强制公司从明年开始公布性别薪酬差距的新法律得到了研究的支持，该研究表明弥合差距的最快方法是找出差距有多大。
男性之间的收入差距近年来，女性人数逐渐减少，但在 2021-22 年持平于 22.8%。
HESTA 首席执行官 Debby Blakey 表示，关注性别平等可以打造更好的工作场所。图片来源：Natalie Boog
西岸银行科廷经济中心和工作场所性别平等机构周四发布的一项针对 4800 家公司的研究发现，在缩小差距的情况并不均衡。
报告作者、西岸银行科廷经济中心主任艾伦·邓肯教授表示，研究发现，简单地审计工资单以衡量差距是缩小薪酬差距的关键部分。
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“从性别角度更加了解薪酬的行为可以成为行动的驱动力，”他说。
分析显示，性别薪酬差距平均有所改善。到 2022 年的三年内，薪酬差距略低于 0.4 个百分点，但排名前 25% 的公司将这一比例降低了 5.3 个百分点。
对于排名后 25% 的公司，薪酬差距扩大了同期上升4.8个百分点。在农业、林业和渔业、采矿业以及住宿和食品服务业，薪酬差距非但没有缩小，反而有所扩大。
加载报告发现，在排名前 25% 的公司中，那些对其薪酬进行审计的公司差距成功地将薪酬差距缩小了 5.4 个百分点，而未能缩小差距的则缩小了 4.6 个百分点。
广告工作场所性别平等机构已向澳大利亚所有员工超过 100 名的公司提供有关性别薪酬差距的机密报告。但邓肯表示，这些信息的所有权以及将其报告给高级管理层是一个至关重要的因素。
“哪里有所有权，哪里有责任，哪里就有加快的变革步伐。这就是你看到行动的地方。”他说。
从 11 月开始，公司必须向董事会报告薪酬差距调查结果，从明年初开始，公司层面的数据将公开。
养老金基金 HESTA 首席执行官黛比·布莱基 (Debby Blakey) 表示，该公司去年推出了一项内部性别平等计划。
“这项[计划]帮助我们将至少 40% 的员工比例维持在在整个 HESTA 以及我们的执行团队和领导者群体中，我们都将女性视为女性。”她说。
“HESTA 的同类薪酬差距为零，确保女性和男性在工作中获得同等报酬”
但布莱基表示，他们自己的内部监测显示，仍有工作要做，包括通过增加女性工作人数等改变来缩小总体性别薪酬差距（目前为 14.1%）。房地产公司 Stockland 的首席人才和利益相关者参与官凯伦·洛纳根 (Karen Lonergan) 表示，该公司还定期进行性别薪酬平等分析。
“我们的长期目标目标是实现e 性别薪酬差距为零。这只能通过解决男女之间的不平等问题来实现，例如女性在高薪工作和领导岗位上的代表性不足。
Loading工作场所性别平等机构首席执行官玛丽·伍德里奇 (Mary Wooldridge) 表示，报告显示，即将发生的变化将有更大帮助。
“该报告显示，变化的步伐一直很缓慢。改变不需要时间，需要行动。现在是采取行动的时候了。”她说。
“国际经验表明，公布公司的个人性别薪酬差距结果是加速变革的重要一步。”
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