由于经济放缓，雇主更不愿意向外部招聘公司花钱，因为这些公司正在努力用合格的候选人来填补职位空缺，因此最近大量招聘和劳务租赁公司纷纷倒闭。
公共破产澳大利亚证券和投资委员会发布的通知显示，The Nudge Group、Digital Gurus Recruitment 等一系列人才派遣公司以及多家劳动力租赁公司在过去四个月内已落入清算人或管理人手中。
在经济放缓的情况下，招聘劳务雇佣公司正在倒闭。图片来源：Dion Georgopoulos
国家破产公司 Mackay Goodwin 董事、Digital Gurus 的管理员 Grahame Ward 表示，在激烈的竞争中，招聘人员面临着挑战。新候选人。
“申请新职位的合格候选人和可用候选人较少，这已不是什么秘密。在经济不确定时期，员工不愿意更换工作。
“物流、建筑、儿童保育和护理等一些行业现在似乎很难吸引当地候选人。”
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澳大利亚在 2022 年迎来了 387,000 名移民，这有助于缓解技术工人的短缺，并给住房供应带来压力。联邦政府对签证的改变使移民更容易填补需求岗位并填补技能短缺。
加载“然而，利率上升、通货膨胀和供应链挑战似乎已经，促使一些企业削减新员工的外部招聘成本，将招聘进行内部招聘而不是外包给招聘机构，甚至完全停止招聘以度过艰难的招聘条件，”沃德说。
2023财年，近8000家澳大利亚企业进入外部托管，比上一年增加了近50%，促使一些专家将这种情况描述为“破产末日”。
<小class="_3ToRr">广告在经济放缓的背景下，建筑业、酒店业和零售业经历了最大的困境经济：截至 6 月份的三个月内，全国 GDP 仅增长了 0.4%，从技术上讲，澳大利亚陷入了人均衰退。
与此同时，7 月份失业率升至 3.7%，人们广泛预测到 2024 年中期将继续升至 4.5%。
“尽管仍有可能出现小部分就业增长，但最近的指标表明，更广泛的经济疲软最终正在蔓延到劳动力市场，这意味着可能会出现就业增长。”德勤经济部合伙人 David Rumbens 在其最新的就业预测报告中表示：“工人就工资和条件进行谈判的机会减少了，而工资和条件曾帮助许多家庭应对通胀压力。”
澳大利亚破产管理局主任 Gareth Gammon 观察到，招聘各机构都在努力应对更多的职位空缺，无法找到合格的候选人。
“我认为员工目前感到恐惧。他们不想失去工作、失去权利……所以目前角色之间没有太多的变动。因此，旋转木马几乎已经停止了。”Gammon 说。
他补充说，随着传统招聘广告的效果越来越差，招聘机构也需要更有创意地工作来填补职位空缺。
<包括知名企业 Porter Davis 和 Mahercorp 在内的建筑行业的更广泛崩溃，已经通过 Duet Recruitment、ARI Recruitment、Collar Up Recruitment、GRB 365 Recruitment 和 PG Labor Services 等劳工雇佣公司产生了影响，这些公司已经呼吁加入管理人员的工作枯竭。正在加载“建筑行业蓝领工人的比例很高，这意味着蓝领劳动力可能会首当其冲地受到劳动力市场放缓的影响，下降0.5到 2023-24 年，将增加 18,800 名员工。”Rumbens 说道。
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