每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：混乱的辞职、艰难的选择和太多手提箱的危险。
一个好的老板会尽力让你留下来，而不是让你感到难过图片来源：Dionne Gain
我刚刚辞职，我的大老板很震惊。他不接受好吧，尽管我已经和我的直属经理谈过了，但我还是因为没有提前直接向他提出辞职原因而感到不安。我的大老板告诉我，我会让团队和业务失望，因为我们会缺钱- 由于我的原因，人员不足，无法满足客户的要求。我应该如何处理这种情况？我的选择正确吗？
你的大老板听起来像个大混蛋。你做出了一个很好的选择。跑步——而不是步行——去你的下一份工作。
从哪里开始？首先，他应该对他的直接下属（你的经理）生气，因为他没有告诉他你计划早点辞职——这是你的经理的责任，而不是你的责任。你的经理显然没有采取任何行动，但为时已晚。你的大老板应该因为他们没有采取行动而与他们交谈。
加载其次，说你因为离开而让公司失望，这只是他在投射他对资源、人员、文化的管理不善——无论是什么原因——意味着一个好人要离开。你的大老板和经理应该创造一个激励你留下来而不是想离开的工作环境。很多时候，糟糕的领导者会等到为时已晚才意识到他们需要采取更多措施来留住优秀人才。我怀疑你的大老板知道这一点并且对自己感到沮丧。我会尽可能专业地度过你的通知期，忽略他的脾气并专注于未来。
我正处于需要在职业生涯中做出选择的时刻。我喜欢我目前工作的公司——这里的文化非常棒，我的老板很支持我，而且在办公室里很有趣。然而，我们做的并不是我最热衷的工作类型。我发现这项工作足够有趣，但这并不是我在余下的职业生涯中所设想的工作。最近升职后，我觉得我需要在良好的职场文化和追求自己的兴趣之间做出选择。为了更有趣的工作而牺牲伟大的文化值得吗？
正在加载当然，这是一个很好的问题，也是一个艰难的选择。在你尝试新事物之前，请确保你已经充分利用了你现在所处的一切可能的机会。听起来你的老板很想确保你受到挑战，所以我会和他们谈谈你的担忧。开诚布公，让他们知道你非常热爱自己的角色，但你的一部分还没有受到足够的挑战。思考如何使您当前的角色更加完美，并将这些选项呈现给您的老板，看看他们如何回应。
广告如果不可能改变您现在正在做的工作，并且您决定采取行动，请明确您的工作类型想做的事情以及你看重的当前文化的部分。时间这样，当您权衡最适合自己的下一步时，您就可以列出一份清晰的不可协商的必备事项清单。祝你好运！
我是一名销售代表，随身带着大箱子，里面装满了公司产品。我的投资组合越来越大，而公司提供的工具不适合用途。我们被告知汽车后座上不应该有任何可见的东西，否则它们需要存放在我们的家里，这对我来说是不可能的。一个简单的解决方案已经被多次提出，那就是我的公司花更多的钱购买一辆合适的汽车，但这个想法没有得到支持。你有什么建议？
对我来说，你的问题提出的问题远多于答案！为什么你不能把公司产品放在后座上？为什么你的工作场所没有仓库，甚至没有办公室来存放产品？如果您有车，为什么还需要携带大行李箱？你在卖什么？！底线：听起来你需要一辆更大的车。也许让你的老板和你一起在路上花一两天时间，看看他们是如何发现这些拖着行李箱和隐藏产品的？
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