澳洲米歇尔·巴特斯比:在初创企业和科技行业,怀孕和成为母亲仍然感觉是不可能的

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自从发现自己怀孕以来,我必须应对一系列的感受和情绪。作为一家由风险投资支持的公司的科技创始人,这是一个令人困惑、充满挑战但最终令人兴奋的时刻。

我在职业生涯中听到的一些事情埋下了信念的种子,如果我愿意要真正取得成功并达到行业的顶峰,这是一个职业或婴儿的问题——它根本不可能两者兼而有之。没有组建家庭感觉像是一种荣誉徽章,或者是我愿意牺牲多少的象征。

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对于许多女性来说,在科技行业工作时组建家庭仍然很困难。图片来源:iStock

当我 21 岁、刚刚进入劳动力市场时,我听说,“我们在女性进入职场之前就失去了大部分” VP,因为她们离开并生孩子了。”

23 岁时,“女性应该尽早休产假,因为她们在分娩前会变得过于情绪化。”

当我 27 岁第一次怀孕时,一位导师告诉我,他们只能做他们所​​做的事——工作和生孩子——因为他们不是主要的照顾者。最终,我终止了怀孕,因为我觉得当时我无法同时做这两件事。

当我在 29 岁时创立我的公司时,一位创始人兼朋友告诉我,她觉得有必要在向投资者推销时隐瞒怀孕情况,因为怀孕会带来耻辱,而且怀孕对企业可能意味着什么。

我听我的朋友说,他们在重返工作岗位时感觉不到雇主的支持他们觉得自己必须加倍努力才能证明自己仍然有能力。当我在社交媒体上就这个问题进行民意调查时,有 3000 名关注者做出了回应,其中 68% 的人表示他们害怕告诉雇主自己怀孕了,而 86% 的人表示他们觉得组建家庭会危及他们的职业生涯。

正是科技和初创行业对这么多人如此有吸引力——它的创新,它对陈旧、二元工作场所规则和过时的规则的拒绝做事的方式 - 也可能使这个行业成为一个难以组建家庭的行业。

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当您的自我价值与您的职业密切相关时,为人父母对您的生活来说是一个额外的挑战。即使性别规范被改写,家庭角色慢慢变得更加平等,但比例仍然远未达到 50/50,而且,组建家庭将如何影响一个人的工作表现这一耻辱对女性的影响仍然远大于男性。

<通过带薪育儿假和灵活的工作安排,我们在对待女性方面取得了进展。 Spotify 和顶级律师事务所等公司甚至为员工冷冻卵子提供资金。但这些事情不除非公司主动向女性展示,当她们感到疲倦、生病、情绪激动、准备生孩子、休假时保持联系、重返工作岗位时如何受到重视和奖励时,她们可以如何感受到支持,否则,企业就无法真正消除性别偏见。问题将会继续存在。

作为创始人,人们期望你会做出牺牲,并且你会受苦。在某种程度上,我同意这一点。我选择了这个职业,为了保持梦想,我在经济、社交、情感和身体上都遭受了痛苦。但我忽略的是,不允许自己组建家庭,也限制了我未来的幸福。我无法在网上查看怀孕内容。我不得不屏蔽有人分享快乐消息的公告,因为它让我想起了一些我觉得不被允许拥有的事情。我不得不忽略试管受精之旅和卵子冷冻更新,因为它们提醒我,如果我继续拖延,我可能会面临同样的困境。

然后,当我几个月前发现自己怀孕时,我我面临着一个现实,就是试图解开所有的恐惧、焦虑和内疚,这些恐惧、焦虑和内疚是伴随着困惑和害怕而不是立即兴奋而来的。 32 岁时,我和我的伴侣在一起七年了,了解孩子是我想要的东西,感觉是时候挑战这些信念了。

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我没有惩罚自己,而是花了几个月的时间挖掘深深地问自己为什么这两件事必须是相互排斥的。

在发现自己怀孕的最初几分钟里,已经有很多恐惧和焦虑,即使它没有被不确定。但是,当对你的职业生涯的担忧加入其中时,它就会大大加剧。

这是一种有趣的恐惧,因为我们都知道自己并不特别。世界上大约有二十亿母亲;许多平衡事业和婴儿的人。有些女性的地位远不如她们,她们的杂耍时间要多得多,然而,如果你能做到这一点,你的不确定感却是非常真实的。这是一种几乎所有准妈妈都存在的普遍经历,无论职业、地点、年龄或支持系统如何。

问题是:我们如何确保女性不会觉得这是必须的非此即彼?我们如何确保没有人害怕告诉您他们怀孕了?我们在组织内部可以做些什么来向女性表明,生孩子并不是导致职业生涯终结的伤害?你不会被抛弃或调到替补席上吗?我们需要支付冷冻卵子的费用吗?我们补贴日托吗?在那些可怕的孕吐周期间,我们是否提供灵活的工作安排?有担任领导职位的母亲吗?我们是否询问公司中的女性她们在工作之外的愿望?他们的恐惧和需求?

拥有事业和组建家庭永远是一个平衡的行为。但对后果的恐惧不应该成为这个等式的一部分。

米歇尔·巴特斯比 (Michelle Battersby) 是 Sunroom 的联合创始人。

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