一名试图重新进入职场的 37 岁女性在一名男性雇主告诉她她年龄太大，不适合这份工作后，她感到“震惊和冒犯”。< /p>
玛丽亚·尼尔森 (Maria Nielson) 申请了悉尼一家理发店的职位，但在最后阶段被拒绝，因为她要取代的员工决定留下来。
>但是，几个月后，她看到同一家商店正在招聘另一份工作，因此决定再次申请。
尼尔森女士给经理发短信，让他知道她对该职位感兴趣，但他的回复让她大吃一惊。
'您好，我在 Indeed 上看到了您的广告。我想再次申请这份工作，”她写道。
Maria Nielson， 37 岁，被雇主告知（上图）她太老了，不能在他的理发店工作
雇主回信说：“我很抱歉，但说实话，我不想无礼，但恕我直言，由于我有很多年轻客户，我正在寻找更年轻的人与我一起工作。
'希望您不要生气。再次感谢。”
尼尔森女士说，她对这个答复感到非常震惊，一开始她笑了。
直到她向丈夫展示之后，她才意识到这条信息的肮脏之处。
“我给我丈夫看了，他说，‘哇，这太无礼了’，我说，‘是的，就是这样’，”她告诉周六 7 号新闻。
“之后，这让我觉得我需要更多地思考我的未来以及我有什么选择。”
在澳大利亚，雇主根据年龄以及种族、宗教或性别拒绝某人是违法的。
这种罪行被称为“年龄歧视”。
歧视的主要辩护理由是候选人无法正确履行工作的“固有要求”。例如，年龄太小而无法持有驾驶执照的候选人不能被雇用为送货司机。
Macpherson Kelley 就业、安全和法律事务首席律师移民约翰-安东尼·霍金斯表示，申请人可以起诉雇主歧视。
尼尔森女士（上图）感到“震惊”他说自己正在寻找“年轻一点的人”，这让他感到被冒犯了。
薪酬可能高达 30,000 美元。
“我们可以看到，法院越来越愿意增加赔偿，以发出威慑信息，防止人们参与此类行为”霍金斯先生说。
他警告雇主：“要注意招聘实践和程序。”
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