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零售工人正在带头推动更多带薪休假，越来越多的雇主提供五周的年假，劳资关系专家称之为工人、雇主和经济的“三赢”。< /p>
宜家和 Bunnings 等主要零售商已同意提供五周的年假，而零售工会表示正在与 Coles、Woolworths 和 Kmart 就更多带薪休假进行谈判。
工会运动表示，增加带薪假期将改善工人的福祉并促进经济发展，但雇主团体警告称，这会给企业带来额外成本。
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卢克·诺克 (Luke Nocke) 是将额外享受一周年假的 4000 名宜家员工之一。< cite class="ojLwA">图片来源：Wolter Peeters
新南威尔士州商店、分销和联合雇员协会秘书长伯尼·史密斯表示，没有工资交易-在与 Bunnings 和 IKEA 谈判达成的协议中，员工将获得五周的带薪休假。
“Big W、Apple 和 The Reject Shop 等其他雇主要么已经包含了第五周的带薪休假，要么正在准备提供第五周的带薪休假。五周的年假，”他说。
史密斯表示，经过多年生产力的提高，但工资增长缓慢，零售工人应该享有额外的年假。
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Bunnings 和宜家等主要零售商已同意在为期五周的时间内年假。图片来源：宜家
“我们也知道健康的工作与生活平衡对员工和员工的重要性。这为客户和企业带来了好处。”他说。
史密斯还表示，为工人提供更多带薪假期将有助于提振经济，“特别是零售、酒店和旅游业，许多人在这些领域度过闲暇时间”。
广告但新南威尔士州商业银行首席执行官 Daniel Hunter 警告称，广泛采用五周年假将提高通货膨胀，因为更高的员工成本将转嫁给消费者。
“虽然大企业可能可以灵活地提供五周的年假，但这种前景具有挑战性，并且可能对中小型企业造成损害，”他说。
“如果广泛采用，可能会给已经陷入困境的企业增加数十亿美元的成本 - 限制他们的增长和借贷能力。”
宜家的 4000 名澳大利亚员工有权享受五周的年假 - 如果他们正常工作，则可以享受六周的年假夜班——该公司的同事体验经理 Greg Day 表示，这产生了积极的影响。
“我们相信，这可以提高员工的敬业度，让他们能够更轻松地平衡工作和家庭生活，并希望与我们一起在零售业打造有意义的职业生涯。”他说道。
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Day 表示引入五周年假不会影响顾客或工作流程。
“我们的主要动机是能够吸引最优秀的同事加入宜家，并让他们愿意留在宜家并在此建立自己的职业生涯我们，”他说。
宜家员工卢克·诺克 (Luke Nocke) 希望利用额外一周的年假去悉尼郊外的音乐会和音乐节，以及骑摩托车沿着海岸旅行。
“这意味着我有足够的额外休假天数，可以到处休假，比如与朋友共度时光、打篮球以及与家人共进午餐，”他说。
诺克还表示说更多的假期将有利于他的身心健康。
正在加载“有五周的时间意味着我可以更轻松地在需要时休息一天来恢复活力，而不必担心我已经耗尽了我所有的时间他说。
根据 2023 年 11 月开始的新企业协议，Bunnings 全职员工的年假将从四周增加到五周。
< Bunnings 首席人力官达米安·扎赫拉 (Damian Zahra) 表示，除了分阶段增加年假之外，新的一揽子计划还提供了更高的工资、更大的灵活性以及员工如何安排工作周的选择。“我们希望通过提供行业领先的福利和优秀的文化来吸引并留住一支高绩效团队。”他说。 “新协议，包括五周的休假，在这方面发挥了重要作用。”
澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔表示，更多的年假将改善工人的福祉。工会运动还在推动制定新的法律，以支持临时工和零工工人的权利以及工人脱离网络的权利。
“改善了年收入所有休假权利使工薪阶层能够更好地平衡工作与生活，与他们所爱的人共度时光，这有利于我们社区的健康和福祉。”她说。
澳大利亚工人在法律上有权享受四项休假权利悉尼大学商学院副教授 Chris F. Wright 表示，这在国际上相对标准，但已经过时了。
“这些权利反映了过时的社会规范，起源于家庭结构的时代与今天有很大不同，并且有充分的理由更新它们。”他说。
赖特说，奥地利、丹麦、芬兰、法国、德国、卢森堡和瑞典等欧洲国家为工人提供了 24或更多天的年假。
正在加载但韩国（15 天）、加拿大（10-20 天，取决于省级法律和员工的工龄）、日本（10-20 天，取决于员工的工龄） “总体而言，我预计额外的年假对工人、雇主和经济来说是“三赢”。”
更多带薪休假还将缓解以下行业普遍存在的招聘挑战：赖特说：“零售业、酒店业和农业。”
“这些行业的工作往往工资低且不稳定，而且就业条件质量与其他行业相比没有竞争力。”
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