来自在线就业巨头 Seek 的新数据表明，即使今年劳动力市场降温，灵活的工作条件可能仍然存在，但对于希望能够在家工作的初级求职者来说可能会变得更加困难。
< p>澳大利亚统计局上周表示，12 月份就业人数下降了 65,100 人，跌幅超出预期，经济学家预计今年劳动力市场将疲软，这可能会导致权力平衡向雇主倾斜。劳动力市场预期疲软之际，许多大企业去年加大了员工重返办公室的压力，Origin Energy、ANZ Bank 和 Suncorp 将奖金与实际上班情况挂钩。
劳动力市场降温可能会让有抱负的年轻工人更难在家工作。 图片来源：Peter Rae
来自招聘网站 Seek 的数据显示了包含灵活工作条件或表明灵活工作条件的招聘广告所占的比例。可以在家完成工作的比例在去年 4 月达到峰值 11%，此后在 12 月下降至 9.4%。这仍然远高于在 COVID-19 之前招聘广告中表示可以在家完成工作的比例。< /p>
SEEK 的高级经济学家 Matt Cowgill 表示，随着市场疲软，广告中带有灵活工作条件的职位比例可能会继续下降，但他预计灵活工作条件仍将以某种形式存在。
他还表示雇主可能会更加挑剔地要求更有经验的员工，这可能会让那些寻求入门级职位的人变得更加困难。
“对于试图进入市场的求职者来说，这可能会变得更加困难。”更难。如果市场持续降温，我预计愿意员工在家工作的雇主数量将继续减少。”Cowgill 说道。
德勤经济研究公司去年的一份报告也预测，雇主可能会推动在 2024 年对“工作场所规范”施加更大影响，但它表示这并不意味着灵活工作的结束。
“虽然我们尚未看到议价能力会发生多大变化，但更多德勤报告称，灵活的工作方式将在某种程度上保留下来。
广告Cowgill 表示，提供灵活工作安排的岗位减少最多的行业是人力资源和招聘，而包括咨询在内的其他白领行业仍远接近 4 月份的峰值。
白领职位的数量比去年同期少得多，其中金融、IT 和媒体行业的跌幅最大。
酒店和旅游业的招聘广告数量自去年这个时候以来有所增加，但该行业的就业状况仍然不确定，因为它仍在适应由 COVID-19 大流行引起的长期变化。
另一个就业网站的亚太区经济学家 事实上，Callum Pickering 指出，12 月份的参与率（即正在工作或正在寻找工作的人口比例）大幅下降。皮克林表示，近几个月来这个数字一直不稳定，并表示总体而言劳动力市场状况似乎良好。
“似乎季节性招聘模式已经发生变化，这导致 10 月和 11 月的就业增长强于预期，并且疲弱- 12月增速超预期。不过，从整体上看，劳动力市场显然仍然表现良好。”
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