新研究显示，由于心理健康问题，Z 世代员工每周缺勤相当于一天的工作。
数据显示，普通上班族每年有50个工作日因心理健康问题而感到无法正常工作。英国经济每年为此损失 1,380 亿英镑。
虽然健康保险公司 Vitality 的分析发现，这 50 天中只有 6 天完全因病休假离开后，来上班的员工很难在办公室取得任何成就。
这些绩效问题与心理健康状况不佳有关，包括倦怠、压力、失眠据《泰晤士报》报道，还有肥胖症。
Vitality 对 4,000 名员工及其雇主进行了调查，了解因缺勤而损失的时间以及在场员工的工作情况。
数据显示，平均上班族每年有50个工作日感觉自己因心理健康问题而无法正常工作。英国经济每年为此损失 1380 亿英镑（文件图片）
结果显示，与 30 岁以下的人相比，30 岁以下的人更有可能报告工作效率低下
Z 世代工人报告称，由于健康问题，他们损失了 60 天的生产效率，而 50 岁及以上的工人只损失了 36 天。
阅读更多内容：老板们表示，新冠疫情让 Z 世代的员工变得“有权利”并且工作积极——因为大公司不得不提供免费的素食餐和炸鱼薯条，以吸引员工回到办公室 广告
研究还发现，年轻员工患抑郁症的可能性是年长同事的两倍，并且表现出更高程度的倦怠和疲劳。
数据显示，去年员工平均请病假 7.8 天，这是 2008 年以来的最高水平。
该数字来自英国特许人事与发展协会 (CIPD)，较 Covid-19 爆发前的历史低点大幅上升。
公共部门工作人员的问题更为严重，他们通常每年请病假 10.6 天，而私营部门同事每年请病假 5.8 天，尽管这两个部门的病假时间都大幅增加。
官方数据最近显示，长期患病人数已达到创纪录的260万。
这个数字被列为不从事经济活动的人口为 880 万人，略高于劳动年龄人口的五分之一。
16 至 34 岁年龄段的经济不活动增幅最大，其中超过 50 万人失业。
< p class="mol-para-with-font">可用工人的减少可能意味着工资螺旋式上升——有可能推高通货膨胀——并使企业经营更加困难。
Z 世代员工报告称，由于健康问题，Z 世代员工损失了 60 个工作日对于 50 岁及以上的人来说，只需 36 天（资料图片）
Vitality 首席执行官 Neville Koopowitz 表示，调查结果“对英国经济产生了令人担忧的影响” ”并强调“英国雇主面临的问题的复杂性”，去年敦促雇主解决这个问题。
他解释说：“企业必须认识到促进健康、认可员工的工作场所的重要性和影响；精神和身体健康需求。
'行动需要有意义且知情，员工需要感到自己的福祉很重要，并接受教育和鼓励他们使用现有的支持。
“如果工作中的健康管理得当，企业和更广泛的经济将会显着受益。”
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