公平工作委员会获悉，一名科学家被发现在海外秘密工作数周后被气象局解雇。
研究科学家任殿东于 2023 年 7 月向公平工作委员会提出不公平解雇申请，声称该局对他的解雇是严厉、不公正或不合理的。
BOM 否认了这些指控，称任先生向老板谎报了自己的位置，并在未经联邦许可的情况下从海外访问 IT 系统，从而可能违反安全风险。
公平工作委员会 (FWC) 支持该局的主张，专员斯科特·康诺利 (Scott Connolly) 认为终止任先生的雇佣关系“并不困难、不公正或不合理”，并且他没有被不公平地解雇。< /p> 
气象局的研究科学家（如图）被发现在美国工作，当时他说自己在家工作
任先生从墨尔本前往美国2022 年 8 月至 9 月期间享受为期四个星期的假期。
任先生返回工作岗位九天后，他的老板意识到他无法上班
根据委员会的决定，任先生声称自己在家工作，但该局追踪了他的 IP 地址，发现它位于德克萨斯州奥斯汀。
他告诉他的主管，他将计算机留在了美国，但未能提供证据委员会获悉他返回澳大利亚的旅行日期。
10 月，任先生再次被要求提供他前往美国的旅行日期的证据，并要求他提供内政部的记录。
该局随后启动了正式调查，并于 12 月向任先生发出了调查报告草稿，但这位研究科学家声称他“确实不记得”自己的旅行细节。
任先生没有被指控犯有任何刑事不当行为。
内政部获得的记录显示，任先生直到 10 月 6 日才抵达，距离他原定回国两周多了。
这位科学家在他被解雇后还没有回到办公室去乡下度假，迫使他的老板将他的知识产权追踪到德克萨斯州奥斯汀，导致他被局解雇（库存图片）
12 月，局告诉任先生，他违反了网络安全政策，但他声称他在美国的时间“都是合法登录”。
“因为它是从预定的 PCL 开始的”出差，我没有带任何BOM设备。我如何滥用 BOM 属性？任先生回应道。
“而且我是按照与经理讨论的时间表出行的，但我仍然不知道出了什么问题。”你可能对我施了这个咒语，但我想知道为什么？'
阅读更多：为什么数百万澳大利亚人在家办公的趋势可能会结束 - 那么什么是如果老板要求您回办公室，您有什么权利？
广告 他声称他返回澳大利亚的航班在多哈因 Covid-19 检测呈阳性而中断，这就是他在家工作两周没有返回办公室的原因。
内政部的文件进一步显示，任先生于 2022 年 1 月至 3 月期间返回美国接受调查三个月。
他告诉老板，这段时间他在家工作。
该局第二次拒绝了他请事假访美的请求，并声称任先生进一步违反了其网络安全政策。
任先生否认了他返回海外的说法，并告诉公平工作委员会，他回国后护照被盗.
他告诉 FWC，“身份盗窃的可能性很小”，而且他的护照已被其他人使用。
经过长达九个月的内部调查得出结论后，该科学家于 2023 年 5 月被该局解雇。
他被告知他被解雇的原因是“故意拒绝”接受该局关于远程工作和访问其 IT 系统的规则，这对安全有潜在影响。
根据委员会的决定，任先生被告知他的行为“故意回避和不诚实”，并且“不符合”《行为准则》对他的期望。
管理层告诉任先生，他们不再信任和相信他能够胜任工作。
该局为为该科学家辩护公平工作委员会案件而进行的调查发现，他在两周多后飞回澳大利亚他应该
公平工作委员会认为，该局有权解雇该研究人员，因为他在未经许可的情况下在国际上工作，冒着安全漏洞的风险
在他的不公平解雇中声称，这位科学家声称他有权在海外工作，并且 IT 部门在他的计算机上安装了程序以允许他这样做。
他还声称在海外工作是
但该局辩称，任先生的行为是在他的主管不知情的情况下进行的。
但该局辩称，任先生的行为是在其主管不知情的情况下进行的。
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专员 Scott Connolly 裁定，未经批准，任先生不得决定“何时何地可以访问雇主的 IT 网络”。
虽然他发现任先生“真正形成”了这样的观点：他得到了该局的许可，可以在任何对他来说方便的地方工作，但他承认这位科学家并没有费心去获得正式批准这样做。
'我还考虑了联邦 IT 网络和系统潜在违规的严重性，我相信仅凭这一点就足以保证被投诉人 (BOM)采取果断行动，”康诺利先生裁定。
“虽然在考虑了所有材料后，我对任先生以及他认为发生在他身上的事情表示同情以及提交的意见，根据可能性的权衡，我认为任先生并没有被不公平地驳回。”
该案被驳回。
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