数量惊人的澳大利亚工人被禁止向同事谈论他们的工资。
e61 Institute 的一份新报告发现，大多数（即 58%）员工签署了保密条款协议，禁止他们谈论公司机密，包括他们的薪酬。
五分之一（即 21%）的专业人士签署了一份协议，防止他们在辞职并离开公司后与现有雇主竞争。
经济学家丹·安德鲁斯 (Dan Andrews)、迈克尔·布伦南 (Michael Brennan) 和杰克·巴克利 (Jack Buckley) 的报告提出了严格的规定，禁止他们与原来的雇主竞争，这抑制了创新，并导致工资停滞了十多年，直到最近。< /p> 
数量惊人的澳大利亚工人被禁止谈论他们的工作 -随着工资终于再次增长（图为库存图片）
'过去 15 年澳大利亚生产率和工资增长放缓的特点是就业机会减少流动性和公司进入，”该人士说道。
“竞业禁止和其他离职后限制条款的激增可能是导致这种下降的原因之一。” p>
“知识型服务行业中的限制非常普遍，可能会危及人才配置。
“人们越来越担心他们的部署是为了扼杀工作流动性和竞争。”
e61 Institute 表示，保密和非竞争条款也损害了低薪工人的利益。
“许多公司不加区别地部署限制条款，可能会对缺乏议价能力的低薪工人产生不利影响。”
超过三分之一的零售和酒店业员工被要求承诺保密。
2022 年 12 月之前，可以要求雇主签署有关薪酬的保密协议，直到安东尼·阿尔巴尼斯总理的政府修订《公平工作法》。
但澳大利亚薪资终于再次上涨，2023 年第四季度的工资价格指数以每年 4.2% 的速度增长，这是自 2023 年第三季度以来的最快水平2009 年全球金融危机期间。
这高于去年 4.1% 的通货膨胀率。
自 2021 年初以来，工资首次超过通胀，这意味着工人再次享受实际工资增长。
公共部门工资增长了 4.3%。
e61 Institute 的一份新报告发现，大多数或 58% 的员工必须签署一份保密协议，禁止他们谈论公司机密（图为悉尼女服务员）
西太平洋银行高级经济学家 Justin Smirk 表示，由于卫生、教育和培训方面新的企业协议，公共部门工资有所增长。
财政部长 Jim Chalmers 表示，澳大利亚储备银行 11 月在 18 个月内第 13 次加息至 12 年高点 4.35% 后，澳大利亚人仍面临生活成本压力和抵押贷款偿还额增加的压力。
“虽然年实际工资正在上涨，但我们了解澳大利亚人他说：“仍然受到高但温和的通货膨胀和较高利率的影响。”。
澳大利亚工资仍低于每人三分之三的长期平均水平从 2013 年 6 月季度到 2022 年 6 月季度，工资最终回升，直到通货膨胀率达到 7.8%，创下 32 年来的新高。 2022 年底，俄罗斯入侵乌克兰推高了原油价格。
虽然工资持续增长，但澳大利亚在三月份季度的人均经济衰退2023 年，每件作品的产出出现倒退。
e61 研究所分析了澳大利亚统计局关于 7,000 家公司的数据，并对限制条款进行了调查。
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