达维娜·麦考尔 (Davina McCall) 的更年期纪录片背后的健康专家表示，这是一个“健康问题，而不是法律问题”，此前人权监督机构警告老板们，除非他们让更年期女性佩戴，否则他们将面临违反平等法的风险更酷的制服。
更年期专家凯特·缪尔 (Kate Muir) 表示，新指南没有意义，其背后的人对更年期了解不够，无法制定相关法律。
《关于更年期你需要知道的一切（但又不敢问）》一书的作者说，老板应该“人性化地对待它”。
人权监督机构昨天表示，应该为患有潮热或“脑雾”的女性提供安静的房间休息，并配备风扇或他们工作场所的空调。
在关于该主题的第一份指南中，平等与人权委员会 (EHRC) 告诉雇主，他们必须为患有严重症状的女性雇员提供津贴，只是正如他们为残疾人所做的那样。
如果他们惩罚那些在受苦时不得不请假的员工，他们也可能被判犯有性别或年龄歧视罪。如果他们嘲笑女性的问题，则可能构成骚扰。
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更年期专家 Kate Muir 表示新指南没有意义，背后的人了解不够关于更年期的问题，要撰写相关法律。
老板们被警告说，除非他们允许更年期妇女穿着凉爽的制服并在炎热的日子里在家工作，否则他们将面临违反平等法的风险（库存图片）
EHRC 表示经理们将花费数十万英镑来捍卫这种说法，同时也会失去有价值的员工。
缪尔女士今天早上告诉 BBC 广播四台，该指南不会让女性恢复荷尔蒙。
阅读更多信息：老板们被警告说，除非他们允许更年期女性穿着凉爽的制服、在炎热的天气里在家工作并为他们提供安静的房间休息，否则他们将面临违反平等法律的风险
广告“我认为他们还没有想清楚，”她说。 “我认为他们对更年期的了解还不够，无法围绕它制定法律。显然，这不是一种残疾，而是每个女性都会经历的事情。”
她说，大多数出现症状的更年期女性并不是被解雇，而是决定“自我审查”，因为她们不知道如何应对这些症状。正在发生在他们身上。
向女性提供关于消除症状的“良好”和“安全”激素替代疗法等治疗的教育对于帮助她们度过更年期更为重要，她说。
“我认为，当围绝经期女性不知道自己发生了什么时，她们肯定经常需要帮助，”她说。
'当他们经历所有这些变化并出现潮热和脑雾时，他们可能无法理清自己的健康状况。
'我们应该对此保持人道。我不知道我们是否需要将其确立为立法。这是对当时生病的人的歧视。”
缪尔女士呼吁 NHS 为女性提供“适当”的咨询，以“解决她们的问题” '。
“我认为这个[指导]是整个对话的一个小巷子，”她说。 '这是一个问题健康，而不是法律。'
在关于该主题的第一份指南中，平等与人权委员会 (EHRC) 告诉雇主，他们必须为患有严重症状的女性雇员提供津贴（库存图片）
EHRC 主席 Kishwer Falkner 男爵夫人周二晚表示：“我们担心有多少女性因更年期相关症状而被迫离职，以及有多少女性感到不够安全而无法要求工作场所
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“雇主了解自己的法律义务是工作场所平等的基础。但显然，许多人可能并不完全理解他们保护更年期员工的责任。
“我们的新指南规定了雇主的这些法律义务并就如何最好地支持员工提供建议。
“我们希望本指南有助于确保每一位经历更年期的女性都得到公平对待并能够工作”
EHRC 引用英国特许人事与发展研究所的研究发现，三分之二的职业女性年龄在 40 岁至60 人表示，更年期症状对她们的工作产生了负面影响，包括注意力不集中、压力增加以及执行任务的能力下降。
一半的人表示，她们有时会因为症状而无法上班，而福西特协会的另一项研究发现，十分之一的女性已经离开工作岗位她们的工作因此而受到影响。
人们越来越担心，数百万在激素水平下降和月经结束时遭受虚弱症状的女性得不到支持，政府成立了英国更年期工作组，以改善获得治疗的机会，并任命了更年期就业冠军，以鼓励主要老板为员工做更多事情。
NHS 老板工党还誓言要改善劳动力的条件，而工党则承诺给予更年期妇女在家工作的权利，并为医疗预约支付带薪休假。
一半的女性有时会因为症状而无法上班（库存图片）
现在，欧洲人权委员会 (EHRC) 支持鲁尼女士的案例首次规定了所有雇主的法律义务，并向他们提供了针对更年期员工可以做出的调整的建议。
其指南指出：“根据 2010 年《平等法》，工人受到保护，免受基于残疾、年龄和性别等受保护特征的歧视、骚扰和伤害。
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广告'如果更年期症状对女性进行正常生活的能力产生长期且实质性的影响日常活动中，这些症状可被视为残疾。
“如果更年期症状导致残疾，雇主将有法律义务做出合理调整。
“他们还有法律义务，不得因残疾而直接或间接歧视妇女，或使妇女遭受因残疾而产生的歧视。”它还补充说，根据健康和安全立法，“雇主还有法律义务对其工作场所风险进行评估”。
妇女与平等委员会主席卡罗琳诺克斯告诉《每日邮报》：“我希望这个指导能有所帮助——我们知道有太多女性由于更年期症状而被迫失业。当然，更年期不是一种残疾，也不应被视为残疾，而是通过正确的支持和药物就能过去的。”
残疾人事务部长人民、健康与工作组织米姆斯·戴维斯 (Mims Davies) 表示：“这一新指南将提高商界的更多意识，并通过增进对自身权利的了解来帮助女性。”这不仅对于女性在劳动力市场的进步至关重要，而且对于我们经济的增长也至关重要。”
工党影子妇女与平等大臣 Anneliese Dodds说：“EHRC 的这一指导值得欢迎，但经历更年期的女性应该得到更多。
“工党将要求大型雇主制定更年期行动计划并制定指导向小型雇主介绍如何支持经历更年期的员工。'
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