澳洲来参加面试吗？令人震惊的是，93% 的 18-24 岁人群表示，我们就是不想被打扰

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重影是约会游戏中众所周知的令人恼火的现象，但现在年轻人正在拒绝为他们提供面试机会甚至工作机会的公司。

一项调查发现，在约会网站上切断联系、不加解释地忽略某人的做法已成为求职者的常见做法。

在过去的一年里，Z 一代和千禧一代求职者（研究中分别定义为 18 至 24 岁和 25 至 39 岁的求职者）中，有十分之八（79%）的人曾出现过“重影”行为。< /p>

令人难以置信的是，93% 的 Z 世代求职者表示他们根本没有参加面试，其中 14% 的人表示他们没有留下深刻的印象

近五分之一的 Z 世代表示，幽灵般的未来雇主是“赋权”并让他们能够负责他们的职业生涯。

令人难以置信的 93%一项调查发现，Z 世代求职者承认“重影”或没有参加面试

Lord Sugar 与系列八学徒冠军 Ricky Martin< /p>

几乎十分之九的人表示他们在第一天上班时没有出现，近四分之一的人表示他们在没有给予的情况下就辞职了注意。

千禧一代至少对这种做法感到内疚，三分之一的人承认幽灵潜在老板让他们感到焦虑，三分之二的人担心这会带来负面影响。对他们的未来产生了不良影响。

但总体而言，两个年龄段中近三分之一的人表示面试前鬼魂是可以接受的。

正好有一半的人表示，在面试当天隐瞒公司是合理的，因为公司通常不会回复工作申请，并且如果不成功也不会通知候选人。

在调查中，十分之九的公司认为“重影”是一个主要问题，其中 55% 的公司表示这使得招聘人员变得更加困难。 2012 年 BBC 电视节目《学徒》的冠军瑞奇·马丁 (Ricky Martin) 注意到了这一现象。

他的公司每年都会为毕业生举办几次评估日他说，希望加入他的公司，但“接受邀请的人中，越来越多的人根本没有出现”。

他补充道：“这与我成长的世界相比是一个巨大的转变，”他补充道：“我 13 岁时找到了第一份工作，送报纸，到 16 岁时，我在当地的 Budgens 工作，每小时挣 2.97 英镑。

'有些工作是一项乏味的工作，但我从未质疑过它的必要性：努力是成功之路的一部分。二十年后，我很难在这些新作物中看到同样的态度。

恰好有一半的受访者表示，在面试当天隐瞒公司是合理的，因为公司通常不会回复求职申请，并且如果不成功也不会通知候选人

“虽然我招募的许多年轻人都很敬业、热情，但他们的关注点已经发生了变化。

“无论多么热衷，他们都会到来在面试时——如果他们出现——询问我的公司能为他们做什么，而不是他们能提供什么。毫无疑问，年轻人看到社交媒体上有影响力的人在海滩上工作，并相信嘿应该能够做同样的事情。”

在这项研究中，招聘平台 Indeed 询问了 1,500 家公司和 1,500 名成年人，“重影”是否已经成为招聘新员工的常见做法。雇员。 Indeed 英国人才情报主管丹尼·斯泰西 (Danny Stacy) 表示：“很明显，‘重影’已成为雇主不受欢迎的现象。”

他补充道：“员工指出被雇主欺骗作为能够这样做的理由，因此企业有明确的指示在招聘过程中保持沟通。”

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