该国一些精英私立学校向女性员工支付的薪酬比男性员工高出 70%，这与今天发布的数据的全国趋势相反，该数据首次揭示了近 5000 家澳大利亚企业的性别薪酬差距。
工作场所性别平等机构的最新快照显示，悉尼内西区的罗斯班克学院的性别薪酬差距为 43.8%，女性占优势。
罗斯班克学院专业学习主管 Jen Jackson （左）和人力资源主管 Nancy Albatti。学校的性别薪酬差距对女性有利。图片来源：Edwina Pickles
在招募和留住最好教师的竞赛中，美国的几所私立学校表示，他们很乐意向女性支付高于赔率的薪酬。
学校专业学习和文化院长詹妮弗·杰克逊 (Jennifer Jackson) 表示，女性担任高级教学角色可以激励初级教职员工和学生。
“当女性担任领导和教学职位时，学校中的年轻女性和学生也可以渴望获得更多、 ”她说。
位于墨尔本东南部的 Mentone Grammar 的薪酬差距为 53.8%，女性占优势。
在 Mentone，61% 的全职员工是女性，薪酬为由服务年限决定，而不是性别。
执行团队有 13 名成员，其中 6 名谁是女性。 60% 的关键管理职位由女性担任，在过去 12 个月中，69% 的新管理职位由女性担任。
广告一位发言人表示，2006 年之前，这所男女同校的学校都是男生校园，自改革以来，学校一直致力于性别平等。
“作为一所男女同校的学校，确保我们的学生拥有强大的女性榜样对我们来说非常重要，”发言人表示。
在澳大利亚，男女生的基本工资中位数工作场所性别平等机构的最新快照显示，女性的工资比男性低 14.5%，即 11,542 美元。
如果将奖金、加班费、退休金和其他销售激励措施包括在内的总工资计算在内，工资差距增长至 18,461 美元，即 19%。
甚至一些男校也逆势而上。悉尼国王学校的性别薪酬差距为 28%，女性占优。校长托尼·乔治表示，学校最近成功招募了“高素质女性”，并帮助员工承担家庭责任。
“对于男孩来说，看到女性担任领导角色并在她们的权威下工作也非常重要，国王学院的许多中层、高级和行政领导职位均由女性担任。
工作场所性别平等机构表示，低于 -5% 的负薪酬差距对女性比男性更有利，而超过 5% 的正薪酬差距对男性比对女性更有利。介于两者之间的任何内容都被认为是中性的。
该国 8% 的大型雇主中，私立学校的薪酬差距有利于女性。
据该机构称，30%榜单上 10% 的公司薪酬差距为中性，其中 62% 的公司薪酬差距有利于男性。
计算性别薪酬差距的方法有多种，工作场所性别平等机构的报告称考虑总薪酬非常重要，因为高于基本工资的付款占总工资差距中位数的三分之一以上。
“这些额外付款 - 例如奖金、加班费和销售奖励 - 都比基本工资更高在男性主导的行业中常见且规模较大。报告称，这些举措也往往有利于薪酬最高职位的员工，而这些员工更有可能是男性。
该机构的首席执行官玛丽·伍尔德里奇 (Mary Wooldridge) 表示，此举旨在宣传公司层面的性别薪酬差距是一个重大转变。
“雇主现在对绩效负有公共责任，”她说。
数据还将能够显示性别薪酬差距的变化伍尔德里奇说，随着时间的推移，这些公司的工资会增加。
按行业来看，采矿业向男性支付较高工资的公司最多，占 95%，而在天平的另一端，住宿和食品服务行业，最多雇主（72％）的薪酬差距是中性的。
薪酬差距是按年化薪酬计算的，不包括首席执行官或合伙人的薪酬。
亨特医疗保健是最差的-榜单上表现出色的公司，男性的薪酬差距为 73.1%。
但这家医疗保健提供商的首席执行官布伦达·瑞安 (Brenda Ryan) 表示，这是因为 57% 的医生在毕业后不久就开始工作—— GP Access 的轮班时间都是男性，当这些临时的四小时轮班按年计算时，就会扭曲薪酬差距。
正在加载航空公司在名单上的表现也不佳。捷星航空的总薪酬差距为 43.7%；维珍澳大利亚航空为 41.7%，澳洲航空为 37%。
澳洲航空集团首席人事官凯瑟琳·沃尔什 (Catherine Walsh) 表示，这种差距并不意味着在相同工作中女性的薪酬低于男性，而是表明女性的薪酬显着低于男性。高薪飞行员和工程职位的比例不足。沃尔什表示，这是该行业的一个全球性问题，需要很长时间才能解决。
Robyn Grace
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