一位 70 多岁的学校工作人员在校长告诉她“我们不会永远都在这里”后赢得了年龄歧视索赔。
就业法庭获悉，这一评论是在讨论杰基·韦尔 (Jackie Ware) 在伦敦西部格林福德霍森登小学的工作时发表的。
71岁的韦尔女士无意离职，但发现校长艾玛·阿佩尔比(Emma Appelby)和学校的其他工作人员希望她辞职“屈服并退休。”
在她的工作被“删除”后，韦尔夫人被不公平地等待了三个月的花园假，等待在学校的新角色，但从未实现。
韦尔女士在成功起诉学校年龄歧视和不公平解雇后，现在可以获得赔偿。
艾玛·阿佩尔比（如图）是伦敦西部霍森登小学的校长。学校前雇员杰基·韦尔 (Jackie Ware) 在讨论她的工作时告诉她“我们不会永远留在这里”，因此她赢得了针对学校的年龄歧视索赔。
霍森登小学的入口。韦尔夫人于 2013 年 7 月加入伦敦伊灵区管理的霍森登小学，当时她已 62 岁。在学校，她经营游泳池，在游泳学校工作，还担任出勤和医疗官员（谷歌地图）
法庭裁定女士阿佩尔比的评论“我们不会永远都在这里”“显然是指她已经超过了退休年龄”。
听证会据了解，沃特福德的 Ware 女士于 2013 年 7 月加入了由伦敦伊灵区管理的霍森登小学，当时她 62 岁。
在学校期间，她经营游泳池，在游泳学校工作，还担任考勤和医疗官员。
2021 年 11 月，Appelby 女士想要摆脱困境并希望韦尔女士放弃一些职责。
法庭负责人阿佩尔比女士指出，福利官员将在圣诞节退休，并且表示她正在考虑将[韦尔女士]出勤/医疗官员的角色与福利官员的角色结合起来。'。
'[韦尔女士]最初理解阿佩尔比女士在阿佩尔比女士表示她打算放弃出勤/医疗官员的角色以专注于游泳学校之前，她建议她全职担任该职位。
< p class="mol-para-with-font">'[韦尔女士]对这个想法提出了各种担忧，包括游泳学校的角色最多每月 30 个小时，而放弃她的其他角色将导致她的收入大幅下降。“她明确表示愿意与游泳学校讨论一份不同的合同。
“在这次会议期间，Appelby 女士对 [Mrs Ware] 说‘我们不会永远都在这里’。”
会议结束后，韦尔女士“明确表示无意退休”，并对拟议合并表示担忧。
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接下来的一个月，Appelby 女士对 Ware 女士的行为进行了调查，错误地认为她应对泳池安全问题负责。
工作人员接受了采访，但 Ware 女士没有接受采访。最终 Appelby 女士认为她没有任何理由可以回答。< /p>
然而，不久之后她在角色重组中陷入混乱。
2022 年 2 月，她被告知她的工作已被“删除”，因为没有必要，并且她在家休了三个月的“花园假”。
她被告知将向她提供新的职位描述，但从未提供过。
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Appelby 女士和其他人的期望是 [Mrs Ware] 最终会 '屈服“然后退休”。
2022 年 5 月，在没有听到任何关于新工作的消息后，韦尔女士收到了“最后通牒”——接受裁员或返回她之前的三个职位中只担任了两个。
5 月下旬，她决定接受裁员。
就业法官 Jessica Smeaton 裁定 Appelby 女士的言论构成年龄歧视，解雇她属于不公平解雇。
法官说：“我们接受这一点，2021 年 11 月 24 日，阿佩尔比女士对韦尔女士说，“我们不会永远都在这里”。
“我们同意这一评论不会针对假设的压实人——即在相同情况下履行[韦尔夫人]角色的人，但年龄在 50 岁以下或接近退休年龄。< /p>
“该评论显然是指她已经超过退休年龄，并且（在阿佩尔比女士看来）不太可能工作更长时间。
>“该评论本质上是年龄歧视。”
斯米顿法官补充道：“[学校]向韦尔女士提出了一个二元选择：接受裁员或重返工作岗位，并在竞争的基础上申请一个未定义的职位。
“她被留在了她回家等待了大约三个月的澄清，然后得出结论，她别无选择，只能接受裁员。
“这些失败是公司的责任[学校]。
“在所有情况下，我们发现韦尔女士在实质上和程序上都被不公平地解雇。”
法官得出结论：“将这些调查结果综合起来，法庭可以得出结论，假设的对照者不会受到与[韦尔女士]相同的待遇，而且治疗的原因是是阿佩尔比女士认为，考虑到她的年龄，她会或应该退休
而不是在新结构中担任新角色。”
补偿将在稍后决定。
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