我们都必须以某种方式获得乐趣。我通过玩比较游戏来得到我的答案：查看周二发布的数据，显示哪些公司的性别薪酬差距最大，并将其与这些公司在其公司网站上的说法进行比较。 “多样性和包容性”选项卡。
散文的质量足以让任何人工智能机器人担心冗余。
全国基本工资差距中位数为14.5%，但如果考虑到奖金，则升至 19%。图片来源：Dionne Gain
此处CommBank（基本工资的性别工资差距为 29.8%，是全国中位数 14.5% 的两倍）告诉我们其平等政策。报告称：“每个人都可以公平、公正地获得职业和发展机会，从而在领导层中实现多样化的代表性。”能源公司 AGL（性别工资差距再次达到 30%，是全国平均工资中位数的两倍）基本工资）表示，它“致力于赋予女性实现职业目标的能力，并为她们提供联系和成长的机会”。
AGL 向怀疑论者保证，“我们的价值观 [原文如此] 不仅仅是纸上的文字，它们代表了我们作为一个组织的本质以及我们所代表的意义。他们塑造我们的文化，指导我们的决策，推动我们的行动”。
正在加载投资银行摩根士丹利（基本工资的性别薪酬差距为 25%，如果考虑到奖金，性别薪酬差距高达 48.2%） ），将“多元化与包容性”作为其“核心价值观”之一。
这些价值观包括：“营造一个让所有员工都有归属感的环境——被听到、被看到和被尊重。”受到尊重”和“期望每个人都能够挑战与我们的包容性文化相悖的行为[原文如此]”。
我们希望银行的女性员工能够接受这一挑战，她们可能想知道为什么她们值得这样做简直是男同事工资的一半。
广告全国基本工资中位数差距为 14.5%，但如果考虑奖金，则升至 19%。
财政部长凯蒂·加拉格尔否认有关性别工资差距的报告毫无用处。图片来源：Alex Ellinghausen
妇女部长凯蒂·加拉格尔 (Katy Gallagher) 表示，这“不是为了羞辱。这不是为了点名”。
当然。除了好吧，是的。无论好坏，数据为消费者和员工提供了用脚投票的信息。它也给业绩不佳的公司带来了压力，迫使他们提高竞争力。
但随之而来的是强烈反对——商界领袖、政治家和一些媒体评论员指出，数据并没有表明男性和女性做同样的工作却得到不同的报酬。毕竟，这是非法的。
《澳大利亚金融评论》报道“Woodside、Fortescue、Lendlease 和 Wesfarmers 等大公司的领导者表示，女性承担更多的家庭责任，使得男性在经济中收入最高的角色中的主导地位难以改变” /i>.
一位媒体评论员怒斥 WGEA“专横”，并表示数据报告是“无稽之谈”，对公司来说意味着额外的合规成本，而他们必须将这一成本转嫁给消费者和股东。
评论员还质疑，“担心生活成本压力的普通民众”在了解这些“一次性事实”后是否会过得更好。 （如果所讨论的普通民众是职业女性，答案似乎很明显“嗯，是的”。）
联盟参议员马特·卡纳万（Matt Canavan）表示这些数据“无用”，并用他自己的数据反驳（有用？）轶事证据：“我现在收到反馈的一个大问题是，尤其是年轻人，他们经常被告知，你不会因为是男性而获得晋升。我一直听到这样的说法。”
令人困惑的是，任何人都会主张降低透明度，更不寻常的是，认为如此庞大的、迄今为止尚未开发的数据集不会有某些东西（任何东西！）来教我们。
参议员马特·卡纳万 (Matt Canavan) 表示，公布薪酬数据会造成分裂。图片来源：Alex Ellinghausen
但是，除了那些在其网站上宣称唤醒价值观的公司之外，这里并没有什么大问题。 ，只是被数字所抵消，与营销部门不同，数字不会说谎。
由于社会和可能的生物学原因，女性倾向于从事级别较低的工作，这并不是什么新鲜事因为他们更有可能成为孩子的主要照顾者。女性更有可能从事兼职工作，或者从事灵活的工作，这使得她们无法从事诺贝尔经济学奖获得者克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）所说的“贪婪的工作”，她一生致力于研究女性和工作。
“愿意全天候工作并在办公室待命的员工是获得丰厚回报的员工，”戈尔丁说。 “这些奖励与投入的时间不成比例。将时间加倍某些行业严重依赖这类不利于养育子女的工作——采矿和资源行业向其飞进飞出的工人（大多数是男性）支付一大笔钱。航空公司是另一个存在结构性失衡的行业：澳洲航空（性别工资差距为 39.3%）为自己辩护，指出其收入最高的员工是飞行员和工程师，而他们往往是男性。
所以 – 是薪酬差距完全是结构性的？期望公司纠正整个社会的性别刻板印象是否公平？
我们可以将某些事情归咎于澳大利亚企业，但不能因为女性出于自身原因“选择”做某事而责怪澳大利亚企业。更灵活、更适合家庭的工作，但工资却更低。
对吗？
嗯，需要真正英勇地悬置理性才能得出性别歧视和歧视不会导致性别歧视的结论。薪酬差距。在大多数女性生孩子之前，研究生阶段的薪资就开始出现性别差异。
戈尔丁的诺贝尔奖获奖作品发现了日常性别歧视的大量证据——至少在美国——其中当前收入差异的大部分是同一职业中男性和女性之间的差异。
戈尔丁甚至对音乐家进行了盲目试镜，发现当试镜者不知道谁在试镜时，有一个甚至是男性-成功申请者中的女性比例。如果他们能看到试镜者的性别，男性就会获得更多的机会。
WGEA 首席执行官玛丽·伍德里奇 (Mary Wooldridge) 表示，她所在机构的研究表明，约 25% 的薪酬差距归因于“产业和职业隔离” – 即采矿业等高薪行业男性化，老年护理等低薪行业女性化。 （这是巧合吗？我有疑问，但那是另一篇专栏了）。
正在加载另外三分之一的差距可以通过女性离开工作岗位照顾婴儿和照顾职责的时间来解释。伍尔德里奇说，其余的可归因于偏见和歧视。
如果我们确实接受性别薪酬差距是生物学不可避免的产物，以及它分配给男性和女性的社会角色，那很好（如果有误导性的话） ）。但让我们诚实地看待目前的薪酬差距将会持续下去：在这个社会中，女性比男性贫困得多，她们在老年时更容易无家可归和贫困，她们在经济上很难摆脱虐待的境地。人际关系，以及一个继续使单亲母亲（其中绝大多数单亲父母）的孩子面临贫困风险的社会。
这也意味着我们将忽视一个人才库，如果充分利用该人才库，释放出来，将提高国家财富和生产力，我们将把纳税人的钱花在教育女性上（她们现在占大学毕业生的一半以上），却无法从投资中获得最大利益。
众所周知，金钱不能不买幸福。但它确实能买到自由和安全。如果我们接受一个女性挣钱较少的社会，那么我们就必须承认事实：我们认为我们的女儿比我们的儿子更不自由、更不安全。
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