每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：令人烦恼的国际妇女节、一个不受欢迎的吻以及在更年期期间获得支持的愿望。
如果您曾经对工作场所实施 IWD 的方式持批评态度，那么您绝对不是唯一的人.图片来源：Dionne Gain
我是一名女性，是性别平等和包容性的坚定倡导者。然而，我开始厌恶国际妇女节的象征主义。我的首席执行官最近召开了一次会议，让我们所有人拍一张照片，为今年的主题“让我们激发包容性”制作泰勒·斯威夫特般的心形符号。但与此同时，他的管理团队中却没有女性。我觉得整件事都很虚伪。我一个人吗？
我不认为你一个人。每年，当国际妇女节来临之际，我们经常会目睹与您经历过的相同的表演姿态，无论女性是否会发生任何真正的变化。我很高兴你问了你的问题，因为它让我可以抱怨我对 IWD 的一个特定的年度困扰。
任何倡导 2024 年 IWD 主题为“让我们激励”的公司、产品或活动Inclusion”选择遵循一家名为 Aurora Ventures 的私人公司的营销建议。这是一家营销活动和活动公司，拥有国际妇女节网站，每年他们都会单方面决定一个新的活动标签（通常带有您所描述的伴随手势）。该公司还提供贴纸、海报、丝带和其他用具，让我们受邀参加的早茶看起来很漂亮。
正在加载同时，联合国妇女署是联合国的一个实体，负责制定法律、政策、计划和服务造福全世界的妇女和女孩。联合国妇女署每年还为国际妇女节设定一个主题，今年的主题是“投资于妇女：加速进步”。诚然，这更像是一句拗口的话，不利于成为话题标签，但它的作用是试图引起人们对性别平等措施支出惊人赤字的关注。
想象一下，如果你的首席执行官领导了一个在市政厅讨论支持性别平等倡议所需的财务措施，而不是拍照机会。
为了赶在迫在眉睫的最后期限之前，我一直在熬夜工作，一位男同事（已婚） ）正在从事同一个项目。最近，办公室里只剩下我们两个人，他试图吻我。我移动了头，所以他抓住了我的嘴。我很震惊，试图一笑置之，说肯定是睡眠不足了。他也笑了。我对整个情况感到非常尴尬，我不知道该怎么办。我应该告诉某人，还是忘记它曾经发生过？
当然，如果您愿意，您可以而且应该告诉某人。你永远不应该再怀疑自己是否有权提出任何让你在工作中感到不舒服的事情。也可能其他女性也发生过类似的事情，因此您的经历与她们的经历一起，将成为这位男同事的行为模式，需要立即采取行动。
广告但是，如果您有信心这种情况不会再次发生，并且您可以放心合作那么我想如果你选择抛在脑后也是可以理解的。如果你这样做了，我会对以后你再次独自一人的情况非常警惕，因为这种行为可能会重复。我会明确表示的上次发生的事情让您非常不舒服，并且不受欢迎，如果他再次尝试任何事情，可能是时候与某人交谈，以便处理他的不良行为。
我是一名 54 岁的人- 老妇人正经历更年期，却得不到雇主的支持。我感到潮热、注意力不集中、身体疲劳。更年期只是一个生物学事实，但感觉我们需要假装它没有发生。我应该问我的雇主吗寻求支持，还是完全离开劳动力市场？
澳大利亚公司似乎正是采取帮助女性度过更年期政策的最佳时机。有趣的是，就在上个月，英国平等与人权委员会发布了指导方针，提醒雇主他们有法律义务支持任何经历更年期症状的人。该指南指出，在40岁至60岁之间有更年期症状的职业女性中，67%表示这些症状对她们的工作产生了大部分负面影响。很多女性都在默默地承受痛苦。
我会考虑哪种支持对您最有利 - 休息时间、更好的空调、休息时间 - 然后与您的雇主联系。如果您的工作场所还有其他女性正在经历更年期，也许大家一起去见您的雇主。
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