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今年，3 月 8 日国际妇女节的组织者旨在通过询问高层领导来解决女性在工作场所面临的最大障碍激发包容性并提高对歧视的认识，同时庆祝女性的职业成就。
虽然英国 72.1% 的女性从事全职工作，科技行业中只有 26% 是女性员工，科技行业领导职位中只有 5% 由女性担任。
因此，那些在科技行业工作的人如何才能积极打破阻碍女性不仅在科技领域取得优异成绩而且阻碍女性开辟职业道路的障碍？
普华永道进行的研究发现，只有 27% 的女生考虑在科技公司工作，而男生的这一比例为 61%
减轻负担
对于 Sonja Gittens Asana 多元化和包容性主管奥特利 (Ottley) 认为，避免她所说的“数字疲惫”是关键。
相反，她表示需要为女性提供帮助拥有避免任务分配不平等所需的工具和技术，企业需要确保技术的使用方式有利于福祉和不同的工作方式。
“我们的工作创新实验室的研究表明，女性（71%）比男性（64%）更有可能认为协作工具对其工作至关重要，”她解释道。
“虽然女性可能更喜欢此类工具，但她们确实承担着不成比例的协作负担。”
通过协作和更具支持性的工作环境来促进健康的想法也是 Slack 英国和爱尔兰负责人 Deirdre Byrne 所倡导的。
虽然英国 72.1% 的女性从事全职工作，科技行业中只有 26% 是女性员工
“通过投资支持女性福祉的举措，各组织正在培育更具包容性的文化， “积极创造有利于多元化团队蓬勃发展的环境，”她详细介绍道。
“在 Slack，我们与领导团队创建了一个“有任何问题都可以问我”的频道以及“谈论更年期”频道，这些都是公司如何促进联系、分享经验和鼓励盟友关系的绝佳示例。'
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远程工作选项是关键
虽然美国许多科技组织近几个月推出了任意的 RTO（重返办公室）政策，但大多数 (75%) 的英国科技工作者正在遵循混合工作模式。
虽然反对者可能会忽视远程工作所带来的灵活性，但 Shopify 欧洲、中东和非洲地区董事总经理 Deann Evans 表示，远程工作是融入工作场所的关键驱动力 — Shopify 已采用数字优先为员工提供工作地点灵活性的方法。
“由于采用数字解决方案，包容性障碍（从地理限制到护理责任）都被打破了，”她解释道。
“让我们都挑战工作的要素这可以被视为制定举措并成为变革推动者的“现状” - 利用我们的立场、选择和行动，不仅在国际妇女节，而且在每一天都激发包容性。'
Pratima Arora 表示，解决这一问题并鼓励更多女性进入科技领域的关键在于指导， Chainaanalysis 首席产品和技术官
导师心态
普华永道进行的研究发现，只有 27% 的女生考虑在科技公司工作，而男生的这一比例为 61%。
关键Chainaanalysis 首席产品和技术官 Pratima Arora 表示，解决这一问题并鼓励更多女性进入科技领域的关键在于指导。
“在行业中建立多样性”行业，我们必须注重创造培养女性人才的包容性文化。女性在追求技术职业时面临的许多障碍是由于缺乏参与、信心差距、过时的社会刻板印象、令人生畏的男性主导文化以及缺乏榜样造成的，”她指出。
“我们需要成为下一代的榜样和导师，以激励他们并展示他们可以取得的成就。行业活动和招聘会议是支持代表性不足的人才打破这些规范并突出他们在行业内的各种职业道路的绝佳机会。
“我们还需要更多的倡导者，而不仅仅是女性为女性代言。”
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