澳洲多元化委员的游行:没有人投票给他们,但我们的社会正在被一群摇着手指的议会官员推动分裂的意识形态而重塑

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在上周的预算即将公布之际,市政当局的抱怨达到了新的强度。市政厅领导人哀叹道,尽管今年政府支出飙升至 1.2 万亿英镑,但“保守党削减预算”已将他们的议会推向破产边缘。

事实问题在于,在地方政府中,就像在庞大的国家机器中的其他地方一样,大量现金被注入市政厅的金库,却因官僚主义、管理不善、生产力低下和优先事项被误导而被浪费。

伯明翰、斯劳、克罗伊登、瑟罗克和诺丁汉——仅举几例——正陷入金融危机。并不是因为邪恶的保守党,而是因为他们自己鲁莽的决定。 (例如,埃塞克斯瑟罗克议会的四项狡猾投资导致 2022 年损失高达 2.75 亿英镑。)

但还有另一个至关重要的问题引发这场危机的因素是:对“多样性”的时尚痴迷。这不仅扭曲了地方当局的优先事项,还意味着他们被一种奇怪的政治使命感所吞噬,这种政治使命感旨在改变我们的社会结构。

诺丁汉市议会是陷入金融危机的地方当局之一

保守党前进之路智囊团最近的一项研究发现,根据信息自由的要求,英国地方当局共雇用了 794 名平等和多样性委员。图为:斯劳市政厅

保守派前进智囊团最近的一项研究发现,根据信息自由要求,英国地方当局雇佣了 794 名平等和多样性委员。图为:斯劳市政厅

伯明翰市议会,另一个发现自己处于亏损状态的地方,聘请了一名“社区服务和平等、多元化和包容性助理主任”,平均工资超过 10 万英镑

另一个陷入亏损的伯明翰市议会聘请了一名“社区服务和平等、多元化和包容性助理主任”,平均工资为据纳税人联盟称,自 2020 年以来,近 200 个市议会在这些工作上浪费了你的钱,伯明翰市议会聘请了一名“助理”西约克郡卡尔德代尔议会的社区服务和平等、多元化和包容性总监(平均工资为 103,165 英镑),聘请“保持健康团队经理”。

面对大量有关现金短缺的抱怨,升级部长迈克尔戈夫最近指出,如果议会放弃一些意识形态固着,他们将有更多资金用于前线。他敦促他们重新考虑在他所谓的“名誉扫地的平等、多样性和包容性计划”上花费巨额资金。然而,这种挥霍行为仍在继续。

BBC 不可避免地试图推翻戈夫先生的论点。坚持英格兰议会该公司声称,伯明翰市议会在“EDI 计划”上平均每人仅花费 75,000 英镑,通过裁减 11 名多元化官员,将节省 450,000 多英镑,这一数字与超过 10 英镑的总体预算相比显得相形见绌。 20 亿。

虽然劳动力更加多元化是一个很好的目标,但事实是,向这个备受争议的政治化领域投入资金是对公共资金的滥用第794章 不服输的人和多样性委员会,每年费用超过 2700 万英镑,每个委员会平均有两名官员。

在东洛锡安委员会,有 45 名官员. 在莱斯特郡议会,有 40 名此类工作人员在工资单上,每年的费用为 125 万英镑。

在维冈,五分之一的儿童生活在贫困之中,八名全职多元化传播者每年花费 345,000 英镑,而在英国第 13 个最贫困地区布拉德福德,相当于 12.5 名全职官员的花费为 665,000 英镑。

尽管受到保守党内阁的批评,招募仍在继续。

升级部长迈克尔·戈夫最近表示,如果议会放弃意识形态的束缚,他们将有更多的钱可以花 < p class="imageCaption">升级 国务卿迈克尔·戈夫 (Michael Gove) 最近表示,如果议会放弃意识形态的束缚,他们将有更多的钱可以花

塞夫顿议会西北地区最近招聘了一名“平等、多元化和包容性官员”,薪酬高达 38,223 英镑,负责“实施、监督和评估当前的塞夫顿平等、多元化和包容性战略”,而南德比郡区议会则认为如果没有“平等、多元化和包容性官员”,该项目将无法管理,费用高达 34,373 英镑。

Michael Gove 自己的萨里市议会目前正在寻求四个新的“包容性发展”早期团队顾问费:38,746 英镑; Calderdale 并不满足于其“保持健康团队经理”,还希望聘请一位“教育和包容性助理总监”,薪酬为 97,810 英镑。

了解更多:市政厅将支出翻倍杰里米·亨特要求结束公共部门浪费,因为苦苦挣扎的议会面临着破产的危险,数据显示,关于“荒谬”的觉醒工作
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年龄和缺乏经验也不是进入这个世界的障碍。考文垂目前正在填补“劳动力多元化和包容性学徒”的空缺,作为“通过一系列组织干预措施实现文化变革”的团队的一部分。

除了招聘之外,金钱还被浪费在利润丰厚的合同上,这些合同使顾问受益远远超过为其付费的公众。沃里克郡议会花费了 677,000 英镑用于“平等、多样性和包容性培训包”,同时还为工作人员提供非洲鼓乐指导。此外,Calderdale 议会于 2022 年签署了价值高达 42 万英镑的合同,旨在“为 LGBTQ+ 的年轻人提供支持”。

这样的金额可以更好地花在大多数人更关心的领域,比如修复坑洼。事实上,《星期日邮报》最近的一项研究发现,英格兰劳工委员会在 EDI 培训上花费了 154 万英镑的公共资金,这笔钱本来可以修复不少于 30,000 个坑洼:更不用说花费在英国就业岗位上的 5200 万英镑了。这个有争议的领域。

EDI 信条的推进令人不安的是它是如何在没有公众授权的情况下发生的。没有任何政治家或政党站在平台上向我们的机构引入这种意识形态,但这些未经选举产生的官僚却认为他们有权重塑我们的整个社会。

他们这样做是兜售狭隘的宗派主义教义,以“白人至上”等带有种族色彩的煽动性理论和儿童可以选择性别等虚假科学为交易。

同样,渴望制造新形式的压迫——就像这样所谓的“微侵犯”——实际上滋生了一种不满文化,这有助于解释为什么公共部门有如此多的罢工,并且如此容易出现过多的病假。

唤醒议程的狂热者喜欢认为他们的学说会带来更多的“同情心”,但它真正造成的是幻灭和不信任。一个组织不需要一大批指手画脚、写报告、打勾、兜售行话的官员来表明其对真正平等的承诺。

诺丁汉伯明翰保守党
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