老板们希望结束在家工作的人传统的朝九晚五轮班制，他们表示不应阻止雇主和员工达成允许父母在孩子上床睡觉后补足工作时间的协议。
澳大利亚工业集团和澳大利亚工商会等主要雇主协会在公平工作委员会的一项调查中表示，为多达约 250 万澳大利亚人设定工资和工作条件的行业奖项应该取消固定轮班和工作的护栏。在家打卡的临时工和兼职人员的最低工资。
雇主，员工可以与老板达成协议，在孩子睡觉后完成工作图片来源：Istock
委员会希望工会和企业在研究在家工作的方法时参与其中改善有照顾责任的人的条件，而企业则试图通过要求员工返回工作场所来扭转办公室的流失。
在在家工作斗争最前沿的工会的呼吁中作为“压低员工条件的令人愤慨的尝试”，主要雇主团体希望终止要求员工在家中连续工作正常时间的条款。
艾未未集团国家工作场所关系政策负责人布伦特弗格森表示，“迫切需要”允许签订工作场所协议，让工人可以在正常工作时间之外弥补花在家务上的时间。
“目前，奖励中的限制性条款常常阻止雇主派遣员工他们想要的灵活性，”弗格森说。 “奖项需要反映与在家工作安排盛行相关的巨大变化的现实。”
（从左到右）莉莉·汤姆林 (Lily Tomlin)、多莉·帕顿 (Dolly Parton) 和简·方达 (Jane Fonda) 早在 1980 年就朝九晚五地工作，但雇主团体希望在 2024 年改变这种状况。 图片来源：20 世纪福克斯
艾未未集团提交的意见书称，“化妆”时间最常发生在孩子的父母身上孩子们，“他们希望在需要工作的时候花时间陪伴孩子；并随后在孩子上床睡觉后在晚上的这个时间‘化妆’。”
以多个奖项为例，表明在正常工作时间以外完成的工作通常会包含加班费。
广告ACCI 提交的意见还建议，放弃朝九晚五的工作人员可以在孩子们起床或上学之前更早开始工作。
< p>两个群体都希望在家工作的临时工和兼职人员能够放弃必须支付的最低班次。“[商业团体]提交的材料完全没有阅读房间。”
苏共全国书记梅丽莎·唐纳利
但是社区和公共部门联盟国家秘书梅丽莎·唐纳利(Melissa Donnelly)领导了许多联邦公共服务机构推行在家工作权利的活动，她表示，这些意见书是“以现代化为幌子降低员工工作条件的令人愤慨的尝试”。
“当许多企业和组织正在努力通过灵活的工作安排来提高工作满意度并提高工作场所士气时，提交的材料完全没有被充分阅读，”她说。
澳大利亚理事会工会秘书莎莉·麦克马纳斯表示，雇主团体的提议只会加剧和巩固女性和工作护理人员所面临的不利地位，特别是在女性主导的行业，她说这些行业在包括加班在内的许多方面都没有给她们足够的补偿、随叫随到和过夜工作以及与工作相关的旅行。
加载“在家工作是可行的。新的研究表明，它正在帮助护理人员，特别是女性和有健康问题的人，获得他们所需的就业机会。”她说。
工作场所关系部长托尼·伯克（Tony Burke），他的部门正在调查工作障碍-上个月表示，如果工人和雇主对此有共同兴趣，他们应该能够做出这样的安排。
“但你要确保的是，你已经得到了2 月 22 日，他告诉天空新闻。
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