几十年前，人们会通过低调的后院淋浴或在当地酒吧喝一品脱啤酒来湿润婴儿的头部来庆祝婴儿的到来。如今，许多准父母都期待着钻石手镯“推送礼物”和精心设计的“满月”假期的到来。
虽然这些可能是纪念重要时刻的绝佳方式（如果您能在生活成本危机期间负担得起），但有一份礼物比所有这些都更好：来自您的伴侣的慷慨退休金捐款。
给您的伴侣一份可以持续到退休的婴儿礼物。信用：E+
如果在一件漂亮的珠宝和一笔巨额的超级捐款之间做出选择，这将确保她的经济状况不会在长期内变得更糟-单纯为了组建家庭而跑步，我知道大多数女性会选择什么礼物。昂贵的礼物固然可爱，但支持她长期的经济独立就更好了。
虽然造成男女退休金差距的因素有很多，但最明显的罪魁祸首是性别工资差距。工作场所性别平等机构最近的一份报告显示，女性的平均收入比男性同事低 21.7%，退休时的退休金平均也低 25%。这种收入差距，加上高昂的育儿费用（这可能迫使女性退出劳动力市场）以及女性首当其冲地承担照顾责任（意味着她们只能兼职或临时工作），对女性的生活造成了巨大影响。养老金余额。另一方面，当父亲对经济影响很小甚至没有。
在澳大利亚，休育儿假的主要护理人员中，88% 是女性。一旦婴儿出生，由于转向兼职或临时工作，他们的工资在为人父母的头五年里下降了 55%。即使超出了这一里程碑，财政部的数据也显示“这种差距仅略有改善，但在孩子到来后的 10 年内仍然很高”。
随着工资的下降或停滞，工资的下降或停滞也随之而来。超级贡献停滞。对于许多女性来说，这会导致退休时出现约 10 万美元的赤字。
这可能导致长期贫困，随着老年女性成为其中增长最快的群体，我们正在实时看到这种情况的发生。经历无家可归。许多退休年龄的女性在花费多年抚养孩子和养老金缴款不足后，几乎没有或根本没有安全网可以依靠。
上周，联邦政府宣布将在其付费父母养老金中引入 12% 的养老金。休假 (PPL) 计划，相当于每周 106 美元左右。社会服务部长阿曼达·里什沃斯 (Amanda Rishworth) 指出，这一变化“有助于使因照顾责任而请假正常化，并强调 PPL 不是福利金——它是工作场所的权利，就像年假和病假一样”。
虽然这政策变化是一个很好的开始，但这还不足以弥补从女性休产假那天开始的差距。最明显的问题是，对于许多女性来说，每周 106 美元的捐款比她通过工资缴纳的捐款要少得多。然后，就有了女性请假的天数。尽管大多数女性至少休六个月的产假，但 PPL 计划目前仅占 20 周（约 5 个月），这意味着此后休的任何假期都不会获得任何退休金缴款，直到她返回工作岗位。因此，虽然这种回报带来了一些超级贡献的回报，但它并没有使贡献恢复到婴儿出生之前的水平。此外，由于推出日期为 2025 年 7 月 1 日，任何怀孕或已使用政府 PPL 计划的人都无法使用此更改。
广告< section class="vPaWe" data-testid="article-body-bottom">在雇主或政府永久弥补这些差距之前，管理不平等需要由愿意挺身而出的合作伙伴在国内完成，以确保他们的收入伴侣在以后的几年里不会受到惩罚。
在伴侣休产假期间为她缴纳退休金还可以获得许多税收优惠。您可以向伴侣的基金进行税后配偶供款，并获得高达 540 美元的税收抵免（取决于您的收入），或者利用共同供款计划，其中 1000 美元的自愿非优惠供款可吸引 500 美元政府的捐款（取决于收入）。许多基金现在还允许超级分割，即一对夫妇可以在一个财政年度内与配偶分割他们的捐款。这条规则允许您分割最多 100% 的税前缴款，包括您的雇主缴款、工资牺牲缴款以及你们两人已申请减税的任何个人缴款。
如果目前的趋势继续下去，男性和女性之间的退休金要到 2070 年才能实现平等。但这并不意味着您需要等待那么长时间才能在自己的关系中实现财务公平。正如他们所说，分享就是关怀。但当它有能力影响未来几十年时，该份额甚至会更好。
Renae Vercoe 是一名财务顾问。
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