据律师斯蒂芬妮·科斯蒂 (Stefanie Costi) 称，在法律界，人们期望年轻律师严格按照要求行事，即使其中一些要求近乎病态。
科斯蒂，34 岁，据称一位高级合伙人让她在周末去客户农场之前去 Mitre 10 给他买一双橡胶靴。回到办公室后，她被要求把靴子穿上他的脚，“因为他背部有问题”——然后她又被要求把靴子脱掉。
这个侮辱性的要求是在科斯蒂同事的全景。这段经历以及她最初几年的许多其他经历的腐蚀作用导致她受到创伤后应激障碍（PTSD）的折磨，几乎完全离开了法律。
律师 Stefanie Costi 倡导改变法律行业工作场所的健康和安全。图片来源：Steven Siewert
科斯蒂表示，一种阴险的、系统性的欺凌和虐待文化在整个法律职业中普遍存在，并受到无情的助长。竞争、年轻毕业生中根深蒂固的沉默是最好的态度，以及公司中高级肇事者的受保护地位。
去年，在讲述了自己在多家公司帮助改变文化的经历后，科斯蒂说她收到了数千条来自其他人的回复，这些回复称自己也遭受过类似行为。
这些轶事回复得到了对 100 多个国家的 7000 名律师进行的一项具有里程碑意义的调查的支持，其中 60%的澳大利亚律师报告在工作中受到欺凌，其中包括 73% 的澳大利亚女性。
2019 年的调查还发现，30% 的女性表示她们在工作场所遭受过性骚扰，这一比例比其他女性高 8%全球平均水平。澳大利亚前总理朱莉娅·吉拉德在国际律师协会报告的转发中表示，调查结果是“呼吁采取紧急行动的号角”。
五年后，由于渴望不被描绘成受害者，科斯蒂表示，同样的行为仍然很猖獗。她的倡导是为了揭露不合时宜、不可接受的工作场所行为，两年前，澳大利亚议会对工作场所文化也面临着类似的反思。
广告“我让大家注意这种行为是不好的。我想让大家知道，尊重工作的法律不仅仅是指导方针，”科斯蒂说。 “在这种行为被定为刑事犯罪之前，雇主不会认真对待。”
这位年轻律师的经历引起了新南威尔士州劳资关系议会秘书马克·布蒂吉格(Mark Buttigieg)的注意。在周四晚上向立法会发表的演讲中，他表示，法律行业缺乏工作场所健康和安全实践，特别是社会心理危害，需要采取补救措施。
“随着时间的推移，该行业已经各级员工之间建立了一种激烈竞争的工作文化，除非你工作时间过长且不休息，否则你会被视为不属于其中的薄弱环节，”布蒂吉格说。
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工业关系议会秘书 Mark Buttigieg 谴责这种“怪诞”行为法律部门的工作场所健康和安全缺陷。图片来源：Rhett Wyman
“因为‘强硬’文化是如此根深蒂固，一些律师和法律专业人士觉得他们无法报告不安全工作或欺凌事件。”
他希望科斯蒂的磨难的一个好处将是鼓励其他人倡导变革，他说“力量该行业“雇主和雇员之间的不平衡”需要改变。
加载除了与联合服务工会合作开展针对该行业的运动外，布蒂吉格承认联合服务工会在该行业的影响力很小，他告诉议会他将与劳资关系部长索菲·科特西斯（Sophie Cotsis）协商，“调查是否有立法补救措施”。
布蒂吉格承认任何改变都来之不易，但他相信法律职业的“毒性”将有助于带来关于改变。
科斯蒂也充满希望。她表示，进入该行业的年轻人对工作与生活的平衡有更高的期望，这将使工作标准向更高的方向倾斜。但她对短期内的变革前景感到悲观。
“法律职业需要长期、认真地审视自己。在此之前，我将继续倡导，继续关注这种行为。”她说。
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