澳洲从指责者到过度分享者:这些是你需要留意的坏老板类型(以及你永远不应该忽视的危险信号)

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无论您从事哪个行业,工作生活中的一个方面可以立即使员工团结起来,无论您的资历级别如何:遇到一个坏老板。

虽然一些坏老板在微不足道的意义上可能令人厌烦,但其他老板可能会扮演更阴险的角色,让为他们工作的人充满焦虑和自我怀疑,或者不断陷入困境。害怕出错,这要归功于优先考虑责备而不是解决问题的工作场所文化。

有时,您必须学习如何与您的老板一起工作不要自然地融入或不符合你个人品味的管理风格。

然而,2023 年的一项研究发现,糟糕的管理者和有毒的工作场所文化已导致 30% 的英国工人辞职,而对于那些仍在工作的人来说50% 的人计划在明年离职。

报告还指出,82% 的进入管理职位的人不打算离职没有接受过任何正式的管理或领导力培训,仅仅因为他们擅长自己的工作或可以承担这个角色,就成为“临时管理者”。

下面,我们详细介绍了一些需要注意的危险信号。

第一响应者

当问题出现时,这位经理会像对待紧急情况一样处理它,回避流程和策略,尽快处理问题,这样问题就不会得到解决根本原因。

无论你的工作是什么,有一个坏老板可以团结工人并创造由于以责备为中心的文化而产生的焦虑

无论您从事什么工作,拥有一个坏老板都可以团结员工并创造以责备为中心的文化导致的焦虑

有毒的积极性 Patsy

积极进取的态度总是一个优点,但如果你的老板如此积极和乐观,以至于拒绝处理同事之间的冲突或问题,那么你很可能正在与一个喜欢伪装的人打交道把头埋在沙子里,而不是进行一场艰难的对话。

指责者

问责制是成功管理的关键组成部分,但如果你的老板不断试图将自己的领导失误归咎于其他人或指责初级员工,而不试图纠正这种情况,存在指责文化。

学习适应难相处的老板或管理风格是必不可少的,但是2023 年的一项研究显示,30% 的英国工人因糟糕的管理者和有毒文化而辞职

学习适应难相处的老板或管理风格至关重要,但 2023 年的一项研究显示,30% 的英国工人因糟糕的管理者和有毒的文化而辞职

阻碍者

如果阻碍者老板对自己的位置感到不安全,你几乎可以保证,他们不会试图做得更好为了让自己或团队取得更好的成果,他们会试图通过阻止其他人取得进步或利用职业发展来隔离自己的权力地位。

过度分享者

虽然与同事建立联系很重要,但如果您的老板过度分享非常个人的信息或向您透露有关同事的信息,不要将此误解为他们对您的信任胜过其他人。

过度分享的老板很可能正在谈论您以同样的方式对待他人,并且通常不尊重专业界限。这还可以包括在非工作时间或周末给您发短信或打电话讨论工作或个人问题。

每八十二1% 的经理缺乏正规培训,由于工作熟练程度或可用性而偶然成为经理

每人 82 人百分之一的经理缺乏正规培训,由于工作熟练程度或可用性而偶然成为经理

最终,如果您的老板阻止您做好工作,那就是不促进专业发展或不尊重界限,您不应该忽视警告信号,希望事情最终会变得更好。

当您可能热爱你的工作和与你共事的其他人,但通常对付坏老板的唯一方法就是彻底决裂并在其他地方寻找新的机会。如果是这种情况,邮件工作委员会是完美的地方集中您的搜索。其中包含正在积极招聘的公司中的数千个职位,包括以下三个。

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