周二是 250 名警察的中奖日。一些警官将其比作试图获得泰勒·斯威夫特 (Taylor Swift) 的门票。
在过去的三年里，新南威尔士州警方每年都会招募想要离开警队的申请人，并为每位候选人提供高达 269,000 澳元的奖金，以增加他们的吸引力。
唯一的要求是人员在职满10年且年龄在67岁以下。
新南威尔士州警方缺少 1500 名警员。图片来源： Edwina Pickles
本周上限计划生效后，已有数百人申请。申请人按照先到先得的原则进行选择。
新南威尔士州上议院议员、前警官罗德·罗伯茨 (Rod Roberts) 表示，他担心该系统的完整性，尤其是在人才短缺的背景下。 1500 名警官和 432 名执行限制性职责的警官。
然而，新南威尔士州警察协会表示，它会帮助警官在为新南威尔士州人民服务多年后进入新的职业生涯或退休。协会发言人表示：“选择性脱离计划对新南威尔士州和警察都有好处，因为它可以帮助警察在出现倦怠或受伤等问题之前进行过渡。”他补充说，目前的人员配置问题不是由该计划引起的。
任何经验丰富的警官都可以通过该计划申请离开部队，该计划由佩罗特政府试点，旨在限制警队工人的索赔要求，去年该索赔金额达到近 8.8 亿美元。
数百名警官感到失望上个月，由于未遵循适当的流程，前一轮报价被撤销。多名警方消息人士因无权公开发言而要求匿名，他们告诉《先驱报》，一些警察在公开的开放时间之前登录并迫使整轮比赛被取消。< /p>
“这就像在网上排队购买泰勒·斯威夫特的门票一样，”一位未获授权公开发言的高级官员告诉《先驱报》。
广告“众所周知，您必须登录并等待。”
正在加载警方部署了大量资源来开始为期三年的试点计划，包括成立一个三人指导委员会以及与澳大利亚税务局协商以获得特殊的支出分类。
罗伯茨质疑为什么政府允许在职和经验丰富的警员离职。
自三年前开始实施该计划以来，已有 457 名警员离职。
离职警员中有 14%去年该计划下的强制措施还包括 1988 年之前的警察退休金计划，该计划使警官有权在其他支出之外领取高达最终工资 72.25% 的终身养老金。
“这违背了常识，”罗伯茨说。 “目前[人手不足]的状况很糟糕。”
然而，警察协会表示，该计划为长期任职的警官提供了所需的支持。 “目前的人员配置问题并非 ODS 造成的：人员配置短缺和空缺远远超过了 ODS 三年期间离开新州社会警察部队的警员数量，”发言人表示。
助理ion 总裁凯文·莫顿 (Kevin Morton) 表示，薪酬和条件是留住经验丰富的警察和吸引新兵的关键。
新南威尔士州警察和警察部长亚斯明·卡特利 (Yasmin Catley) 拒绝置评。
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