我上周的目标是参加一场关于为什么目标设定在职业生涯中效果不佳的培训课程。您可能会认为这是一个足够具有挑衅性的主题，并且演示者可能会期待一些严重的阻力，这就是我们对目标设定根深蒂固的依恋。
当观众是一群精英运动员和专业体育表演时和福利教练，这样的冒险可能被称为勇敢。
世界各地都有目标但它们简单的僵化不应该应用于工作场所。图片来源：路透社
体育实际上是一个世界充满进球。无论是英式橄榄球、橄榄球联盟、澳式橄榄球、橄榄球联盟、曲棍球、冰球、马球、水球、盖尔式足球、曲棍球、无挡板篮球、混战、马球交叉、冰球或魁地奇。
其他体育运动使用其他术语伪装成目标，例如篮球中的篮筐、高尔夫球中的洞、射箭中的靶子和飞镖靶。游戏的共同特点是，游戏的目标是让某个物体（例如球、冰球、箭头或飞镖）到达预定目的地 - 球门或目标。
事实上，几乎每项运动的美妙之处在于它们都有明确的目标，以及确定目标是否实现的相对简单的方法。
通常涉及线条。越过界线，在板球比赛中属于无球，在网球比赛中属于发球失误。我没有检查过，但我认为游泳时在泳道外游泳以及铲球都是违反规则的。
有效的职业生涯计划或目标是可以根据情况定期修改的计划或目标。
虽然有些运动似乎会永远持续下去，但即使是板球测试赛也不会超过五天。然而，除了 1945 年仅任职 7 天的澳大利亚总理弗兰克·福特外，当我们考虑职业生涯时，我们通常会考虑更长远的目标。
那个古老的面试问题“你在哪里”看看五年后的自己？”反映了职业生涯需要更长的时间范围的假设。
广告任何在组织中工作过几年的人都会认识到目标柱的这种不断移动。宣布了新的方向。团队组建或重组。然后情况发生变化。变革倡导者要么离开，要么被解雇。法律法规发生变化，业务需求和优先事项发生变化，关键人员离开，新首席执行官上任，等等。
加载最常见的目标设定模型之一是缩写 SMART。它坚持认为，要有效，目标必须具体、可衡量、可实现、现实且基于时间，但对于复杂的环境来说，它过于僵化。
我开发了一种名为 RAPID-CPR 的职业替代方法用于职业规划。有效的职业规划必须允许其可修改、放弃、暂停、实施、设计、复制、晋升和恢复。
换句话说，有效的职业规划或目标是可以被修改的。根据情况定期修订。当计划明显不再有效时，可以放弃该计划。可以暂停，等待更好的时机。该计划必须得到实施，而不仅仅是意图。制定计划时需要就目的地和路线达成一致。
好的计划通常是从已证明对他人或其他地方有效的计划中复制的。通常，您需要宣传和捍卫您的计划，使其免受批评和怀疑，而能够恢复一个好的但不成熟的计划是成功的有力途径。
研究反复表明，SMART 目标在短期且在高度受控的环境中（例如体育比赛）。然而，在复杂多变的环境中，对于超过三个月的任何事情，我们必须更加灵活，并强调培训人们，甚至精英运动员，更充分地接受复杂性和不确定性。
Jim Bright 博士 FAPS 拥有 Bright和Associates（一家职业管理咨询公司），是教育科技初创企业BECOME Education（www.become.education）的证据和影响总监。发送电子邮件至[email protected]。在 Twitter 上关注他@DrJimBright
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