一名 NHS 清洁工在短短四年内请病假超过 400 天后被解雇，赢得了一场歧视诉讼。
据就业法庭获悉，佐伊·基钦 (Zoe Kitching) 在 2019 年至 2023 年期间长时间没有工作，因为她与“复杂的心理健康问题”作斗争。
皇家兰开斯特医院的清洁工患有焦虑、抑郁和躁郁症。她的问题被描述为“复杂”。
尽管有“大量证据”，但卫生服务部门的老板并不承认她患有残疾，并因她缺席而解雇了她。
柴尔德法官表示，他们“特别惊讶”的是，NHS 的一位老板在她被不公平解雇之前坚称她没有残疾。
补充道：“我们发现 [NHS 信托] 没有采取合理行动，将其视为在这种情况下解雇 [Kitching 女士] 的充分理由。”
“在解雇会议或上诉会议期间，[NHS 信托] 从未同意 [Kitching 女士] 是残疾人……这导致到一个不公平的和根本上有缺陷的解雇[她]的歧视性决定。
曼彻斯特就业法庭裁定，否认清洁工的残疾身份是“不合理且错误的”，并补充说她应该已获得更多病假。
皇家兰开斯特医院的清洁工，如图所示，遭受了焦虑、抑郁，患有躁郁症，她的问题被描述为“复杂”
曼彻斯特就业法庭裁定否认她的清洁工是“不合理且错误的”残疾状况
她成功起诉了运营该网站的信托机构——莫克姆湾大学医院 NHS 基金会信托基金，并赢得了关于残疾歧视和不公平的索赔
记录显示，兰开斯特套房工作人员 Kitching 女士在 2019 年至 2023 年 6 月被解雇期间总共缺勤 406 天。
其中 85% 与她的残疾有关，12% 是由于非残疾相关原因，例如Covid-19 或普通感冒和流感。
从 2020 年 9 月到 2021 年 1 月，其中一次与残疾相关的缺勤持续了 130 天。
据悉Kitching女士有时会因精神崩溃而需要休假。
她询问她的老板、患者环境现场服务经理露丝·布拉德伯恩(Ruth Bradburn)是否可以减少在兰开斯特套房的工作时间，但布拉德伯恩女士拒绝了这一请求。
尽管之前被归类为残疾人，但在 2021 年 1 月，医院收到了一份职业健康报告，“奇怪”的是，该报告“奇怪”地指出，她“并非属于该范围内的残疾人”。的意思法庭发现，《2010 年平等法案》。
在接下来的几个月里，布拉德伯恩夫人就她的缺勤问题与清洁工举行了会议，并设定了减少休息日的目标。
到 2023 年 6 月，她的缺勤情况有所改善，但尽管如此，她还是被设施部门经理 David Passant 解雇了。
NHS 管理人员仅考虑了 2021 年 1 月的职业健康报告，而忽略了其他信息明显的证据表明 Kitching 女士患有残疾。
据说 Kitching 女士觉得她的“心理健康残疾被忽视了”。
法庭判决称：“[基钦女士]对解雇她的决定以及帕桑特先生拒绝承认[她]是《残疾人法》所定义的残疾人感到非常不安。” 2010 年平等法案。
'[基钦女士]请求再给一次机会，并解释说她缺席是由于心理健康问题。 [她]说她没有必要失业。
'[Kitching女士]在上诉中做出不推翻的决定后感到非常沮丧原决定驳回。我们已经接受了[她的]证据，表明她认为自己被解雇了两次。”
就业法官罗伯特·柴尔德批评了经理们，说“在任何时候都没有” ....露丝·布拉德伯恩 (Ruth Bradburn) 是否认为 [Kitching 女士] 有残疾”，并且“帕桑特先生不同意她有残疾”。
补充道：“有大量可用的医学证据......表明[Kitching女士]是一名残疾人。
“我们特别惊讶克里斯托弗布里斯利告诉帕桑特先生，[基钦女士]不是残疾人。
“鉴于现有的医学证据表明相反的情况，否认 [Kitching 女士] 残疾人的决定是不合理且错误的。”
补偿将在稍后确定。
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