新南威尔士州工党政府已经放弃了有争议的计划，迫使工人在劳资关系委员会中证明他们在提出薪酬索赔之前会遭受心理伤害，但仍将削减对受伤工人的长期支持。
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，在过去六年中，在过去的六年中，派出了新的法律，又将其派出的薪水加倍，而又一次地介绍了薪水，这将使大家的薪水增加一倍，并将其付诸实践。诸如创伤后应激障碍之类的伤害的补偿。
工会和交叉板座议员周一在州政府的部长级办公室外面抗议，抗议工人的赔偿法。专家和律师，它被迫显着淡化一些方面，以便在国家预算之前通过议会通过新法律。
，而不是在委员会前进的受伤工人，而政府将追求“加快八周的八周索赔评估程序，以造成欺凌或遭受欺凌或骚扰的心理伤害”。
。明年。
对受心理伤害折磨的人的好处将在2。5年后结束，而在3。5年后将切断医疗治疗。
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在本月，本月赔偿的一个日期征询范围内，阈值的增加受到了阈值的广泛批评。听证会被告知，每年受到工作场所心理伤害损害的数百名员工中，只有27名有资格在拟议的新门槛下要求长期收益。
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“过度的工作要求”也将被认为是可能导致心理伤害的事物，以及暴露于暴力，犯罪行为，欺凌和骚扰。
政府坚持认为，其重点是预防心理伤害，以防止高级急剧上升，这可能会导致心理伤害。
工人的赔偿计划没有进行大修。
司库丹尼尔·穆赫（Daniel Mookhey）告诉议会调查，工人的赔偿计划越来越多，并迫使联盟和工人政府在过去六年中迫使61亿美元在过去的六年中注入61亿美元，以确保在境内付出$
“没有人直言不讳的人声称，当前的制度的金额不仅是纳税人，而且还要花费小型企业，在未来几年中都是可持续的，”他说。 “如果您在两年，三年，四年内都不做任何事情，我认为该系统将不存在。”
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