尽管身体健康，二十多岁，丽莎·考克斯（Lisa Cox）还是中风。在医院出院一年后，她被截肢和看不见的残疾剩下，并绑在轮椅上。在中风之前，考克斯是广告行业的屡获殊荣的撰稿人。
像许多其他残疾人一样，她在工作场所遇到了相当多的问题。她说：“就业的障碍不是前门的楼梯。是招聘人员和其他员工的态度障碍，反复低估了我，并根据我的残疾对我的能力做出假设。媒体=“（最小宽度：1024px）” srcset =“ https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.201%2c$ multiply_0.9788%2C$ ratio_1.5%%2C$ WIDTH_756%2C$ x_0%x_0%X_0%X_0%X_0%X_0%X 2C $ y_146/t_crop_custom/q_86％2CF_AUTO/FE59429EB069305BFFC89C3DCFD4E95E690909038110ACD10ACD10CC2DE30101010108FCD5F9F， https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.201%2c$ multiply_1.9577%2C$ ratio_1.5%2C$ WIDTH_756%2C$ x_0%2cthimydimy2cjuredy _146/T_CROP_CUSTOM/Q_62％2CF_AUTO/FE59429EB069305BFFC89C3DCFD4E95E69090909038110ACD10ACD10CC2DE30101010108FCD5F9F 2x“高度=“ 494”宽度=“ 740”/> 厌倦了就业不足，丽莎·考克斯（Lisa Cox）在15年前开始了自己的业务。 Today, she is a speaker and researcher.
Cox is calling on the government to take a more holistic approach to the multiple factors causing disability underemployment and unemployment.
“The problems I hear from my community are not related to software or infrastructure but to microaggressions, bullying and other forms of discrimination – all of which I have personally experienced,” she说。
厌倦了就业不足，考克斯在15年前创办了自己的业务。今天，她是一名演讲者和研究人员。
的计划。掌握在自己的手中，并建立了一个专业组织，提供一日计划，以培训参与者朝着独立，就业或社会企业迈进。
加载沃尔曼响应了考克斯的观点，但说许多工作场所不具备处理障碍。管理人员需要培训，员工需要同情培训和教育。接受，但教育，真实的融合和行动需要容纳和支持残疾人。大数据的职业。史密斯（Smith）创立了他的公司，以改变围绕就业的范例。
“围绕雇用神经发散的人有一个明显的污名，这是由于对未知所害怕的恐惧而引起的。神经不友好的职位广告和访谈。
澳大利亚空间分析的劳动力中有80％是神经化的，其中大多数来自残疾就业服务提供者。该公司提供了一个支持性的工作场所，包括环境和管理调整，以帮助克服挑战。 “一旦使用，我们就会实施所需的住宿，这些住宿通常是较小的，例如将灯光倒下，戴着噪声耳机和灵活的工作时间。”
Shift正在移动
Smith在专业工作场所的自闭症叙事中充满信心。 “我们的在线工作广告要比以往任何时候都多，要求申请神经变化，这表明人们对自闭症员工的能力有所转移。”
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可以做更多的事情来支持残疾人。保留各种背景的人。”
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