本周有关性骚扰的两项重要事件。澳大利亚女性主导的酒店倡导组织对不起，不后悔参观了英国，提高了酒店业性骚扰的认识。去年，其创始人以及其他前款待巨人swillhouse的员工在工作中受到性侵犯，与他们的袭击者一起被派出，被迫吸毒，鼓励与顾客发生性关系，受到骚扰，受到歧视，并向管理层忽略了他们的报告。经常从事淫荡和不受欢迎的性行为的行为。 Swillhouse和Merivale否认了任何不法行为。 srcset =“ https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.16%2C$ multiply_0.9788%2C$ ratio_1.5%2C$ Width _756％2C $ x_0％2C $ y_40/t_crop_custom/q_86％2CF_AUTO/F41E9B024BF6B1A9C9C9C9C9FB6BEC03AC51D33046C2F7， https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.16%2C$ multiply_1.9577%2C$ ratio_1.5%2C$ WIDTH_756 ％2C $ X_0％2C $ Y_40/T_CROP_CUSTOM/Q_62％2CF_AUTO/F41E9B024BF6B1A9C9C9C9FB6BEC03AC51D33046C2F7 2x“高度=“ 494”宽度=“ 740”/> 对不起，他们在澳大利亚酒吧收购之旅中对集体的集体进行，以筹集资金，以与前雇主Swillhouse进行法律斗争。他们的竞选活动已扩展到英国。这个问题不仅限于酒店业，而包括采矿，媒体和零售行业。针对采矿巨头必和必拓的指控包括男性在女性同事，性摸索和手淫的指控。 ，但AHRC报告中有一个明显的遗漏。它对它的相关监管机构对这个地方性问题所做的事情保持沉默。 在2022年底，阿尔巴尼政府承担了AHRC的重大责任，以防止性骚扰。它介绍了一项法律，该法律首次对雇主施加了积极的义务，以防止性骚扰和性歧视。在制定时，当时的性别歧视专员凯特·詹金斯（Kate Jenkins）称赞积极的职责定律是“影响性骚扰的最革命性变化”。 自2023年12月以来，AHRC一直能够起诉雇主未能履行该正义务。迄今为止，还没有一次起诉。 如果正义法成为“死信”，那将是一场悲剧，这是一项既不被爱又未使用的法规的法律。如果没有胡萝卜或棍子激励他们，即使是最有责任的或最有问题的雇主也可以自由地忽略法律而不会产生后果。书中的一项法律，但能够经常被忽略，也不存在。 在持续，严重的性骚扰指控的时期，我们比以往任何时候都更需要这一积极职责。然而，悉尼早晨先驱和 而不是监管机构的询问，揭示了据称在Swillhouse的行为。它正在采取报告该报告的单个妇女的奉献努力，以试图筹集足够的资金以对其前雇主采取法律行动。 许多澳大利亚人，无论是专业和社区的，都努力向我们提供尊重@劳动法改革。改变法律需要大量工作，其中大部分不付不付和不付出的态度。澳大利亚人写信给他们的国会议员，在业余时间进行竞选，在他们的街上忙碌，在街上和狂暴的妇女中，在“ 3月4日的态度”中，与愤怒的态度竞争。法律是一项法律，似乎对工作场所骚扰的速度或严重性没有任何不同。 最严重和残酷的案件缺乏投诉或法律案件（报告了17％的骚扰事件，发现了AHRC，发现了性骚扰事件）证明了系统的无效。 同时，雇主没有明确的法律责任，以防止雇员进行临时培训，并施加了临时的责任，并施加了promisties的责任，并施加了promisties的责任。 新的积极职责是对性别歧视行为的许多重要变化之一，导致澳大利亚拥有一些最复杂的性骚扰预防法律，而不是等待一个人受到骚扰或伤害的人。首先，如果您将资源不佳的监管机构结合在一起，将AHRC垄断，以解决特有的问题。 wnq-j“ data-testid =“ image”> Only 17 per cent of sexual harassment incidents were reported.Credit: Getty Images/iStockphoto The AHRC is not properly resourced to be a regulator. Inadequate funding means that it has few工作人员致力于澳大利亚证券和投资委员会，澳大利亚竞争和公平的申诉专员开始进行主要的监管调查，他们确保宣传他们的活动。委员会确认它是否使用其法规权力进行了一次调查：这是保密的信息，毫无疑问，许多澳大利亚雇主似乎没有意识到。 #MeToo运动告诉我们，保密使性骚扰永存。在这种情况下，AHRC的合规性工作保持在黑暗中，这令人惊讶。我们俩都在乎@工作法的尊重，因为它们是创新和前所未有的法律，旨在解决真正的，棘手的问题。但是，他们承诺的革命将不会发生，而AHRC因其能力的回归限制而陷入困境。我们不想站在场外看它的生锈。 卡伦·奥康奈尔（Karen O’Connell）是UTS法学院的教授，也是性别歧视和性骚扰的专家。乔什·伯恩斯坦（Josh Bornstein）是一位律师，他代表了许多受到性骚扰的妇女。 获得每周的观点，这些观点将挑战，冠军并告知您自己。 Sign up for our Opinion newsletter.
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