Women working at Sydney Trains have detailed harmful behaviour they have experienced in a male-dominated workplace, telling of the “boys club” and how they have to alter their conduct to “avoid being targeted”.
A confidential report completed early last year contains disturbing personal accounts of the culture at Sydney Trains, detailing how everyday sexism is normalised and sexual harassment is a “significant concern”.
悉尼在悉尼内部亚历山大的火车铁路运营中心。 creoritt：kate geraghty
一个人说：“肯定有评论和笑话可以被视为性骚扰。报告说。 class =“”> Women comprise less than a quarter of Sydney Train’s 11,170-strong workforce.Credit: Steven Siewert
The report also details women’s negative experiences of reporting harmful and potentially unlawful conduct.一个人说：“如果你抚养长大关于性别歧视或性骚扰的问题，您会“您无缘无故地妖魔化此人”。加载。根据其年度报告，包括妇女不到悉尼火车的11,170人的劳动力。
索马里·塞里斯·咨询公司的报告还详细介绍了妇女的担忧，她们的技能和能力通常被低估了她们的技能和能力，而这些妇女被排除在于妇女的范围。采访了悉尼火车上的“男孩俱乐部”。
另一个人说：“很普遍，已经有这样的工作是被选择去某人的伴侣，这是非常普遍的。这是男孩俱乐部的好处。男孩聊天，说：“是的，我会因为你是我的伴侣而去你的。 srcset =“ https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.138%2C$ multiply_0.9788%2c$ ratio_1.5%2C$ Widt H_756％2C $ x_0％2C $ y_0/t_crop_custom/q_86％2CF_AUTO/02E6AF6EE9D80941F2CB9658AD31A41B872D132F， https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.138%2c$ multiply_1.9577%2C$ ratio_1.5%2C$ WIDTH_75 6％2C $ x_0％2C $ y_0/t_crop_custom/q_62％2CF_AUTO/02E6AF6EE9D80941F2CB9658AD31A41B872D132F 2x“高度=“ 494”宽度=“ 740”/> Sydney Trains chief executive Matt Longland.Credit: Dominic Lorrimer
While some women were positive about the workplace, an overwhelming majority confirmed they had experienced or observed everyday sexism, sex-based harassment and性别歧视。
一个人说：“我们一直在听到这些评论：‘你只因为你是女人而得到工作’。行为。
许多女性觉得自己需要改变自己的身份，并管理男人的目标。
大多数是焦点小组中的大多数男人说，他们没有观察到性别歧视行为，但报告说，这表明这是一个男性的妇女说：行为，有人说，他们不建议在女性家庭成员的铁路运营部门担任工作。研究。RT，重置在工作场所的积极责任的期望。”他在周五说。
去年报告的调查结果之后，Longland向员工发出了内部备忘录，警告员工的正常化和歧视的正常化不会容忍，悉尼的培训将无法通过适当的问题来解决各个问题的机构运输。它得到了支持。 id =“ endofarticle”> <按钮aria-checked =“ false” aria-descred =“ savetooltip” aria-label =“ save save later torap tor press tor plod class” class =“ lyny4” crom =“ type” type =“ button”>