澳洲Z世代正在花更多的病日。这是一件好事

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工作场所中有两种类型的人。第一个是那些很少生病的人,通过嗅探和疼痛勇敢地士兵,他们以从不使用潜在的休假而感到自豪。

另一种类型的人,我们要说的是有点松散的病假。他们将分配视为就业权利的一部分,如果天气下有一点感觉,他们会很高兴向他们的老板发消息。他们都有一定数量的病日,所以他们为什么不只是全部拿走呢? srcset =“ https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2C$ multiply_0.9788%2C$ ratio_1.5%2C$ Widt H_756%2C $ x_0%2C $ y_1/t_crop_custom/q_86%2CF_AUTO/2498762F77D236E8C40C40C07E2B572DDDD4A483C1478, https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2c$ multiply_1.9577%2c$ ratio_1.5%2C$ WIDTH_75 6%2C $ x_0%2C $ y_1/t_crop_custom/q_62%2CF_AUTO/2498762F77D236E8C40C07E2B572DD4A4A483C1478 2x“高度=“ 494”宽度=“ 740”/> “早期的职业工人更有可能“

早期职业工人更有可能“ chuck病”。但是,在开始世代相传之前,要考虑以下方面。 A 2022 survey of Australian employees by management consultants Frost & Sullivan found that Gen Z workers took an average of 14.3 sick days a year, compared to Baby Boomers who averaged out at just 8.9 days.

This brings up a vexed, but little discussed, question about our working lives: should sick leave only be taken when you can’t get out of bed, or should it also be used as a preventative?

Now, before you在这场辩论中,我们需要考虑,年轻工人背后的主要驾驶员更有可能基于相对最小的症状“ chuck病人”,这不仅是因为他们的身体健康,而且是他们的心理健康。

的焦虑,抑郁,抑郁和疲倦和倦怠的速度增加,是他们更年轻的人​​<当前的竞争<他们的事物,他们的愿望是他们的境外,他们的愿意

A preventative day off, even if you can’t see it physically, can be just as important as waiting until you can’t get out of bed.

However, it’s not just younger workers who are changing how we think about sick leave, with data on American employees for HR platform Dayforce showing that the number of sick days we all take has increased since the pandemic, rising从2019年到2023年,有55%。当然,这要归功于早期的职业工人,但是对于35岁以上的工人来说,病日也增加了16%。

那么,这意味着什么?重要的是要了解,心理健康日与身体生病一样有效,应该被认为是这样的。只要他们没有被虐待,他们就代表员工对自己的职业进行长期观察。实现这一目标。

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,还必须有一个承认病假的人的承认,这确实在工作场所内有成本。同样的霜冻和沙利文研究发现,十分之一的员工A在任何一天的工作中都没有工作,这对公司的生产率下降,员工协作和团队合作的降低以及对公司的收入较小。

这也意味着,团队中的其他人必须在缺席的情况下定期解决懈怠,这通常会为澳大利亚的一些事实,以及一些事实,我们应该为更多的事实而感到感谢,我们应该为澳大利亚的一项努力而感到感谢 - 抗击 - 全球有偿病系统的系统,尤其是当您将其与没有全国最低假期的国家或只有少数未付款的国家进行比较时。

病假不仅仅是关于嗅探和疼痛。因此,下次您收到一封电子邮件时,同事需要一些时间才能变得更好,请减轻一些懈怠并祝愿他们一切顺利。预防性的休息时间,即使您看不到身体,也可能与等待直到无法起床。他在timduggan.substack.com

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