每周，Kirstin Ferguson博士在她的建议专栏中都解决了有关工作场所，职业和领导力的问题，有一分钟吗？本周：从一份新工作中走出去，认识新职责并谈判加薪。 srcset =“ https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2C$ multiply_0.9788%2C$ ratio_1.5%2C$ Width _756％2C $ x_0％2C $ y_37/t_crop_custom/q_86％2CF_AUTO/942B03F7F7F0F6A1E7778E13E911340F7AC644FE03CD， https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2c$ multiply_1.9577%2c$ ratio_1.5%2C$ WIDTH_75 6％2C $ x_0％2C $ y_37/t_crop_custom/q_62％2CF_AUTO/942B03F7F7F0F0F6A1E778E13E911340F7AC644FE03CD 2x“高度=“ 494”宽度=“ 740”/> 如果工作不是您认为的，可以走路可以吗？信用：dionne gain
我已经开始了一个新的工作。吸尘，清洁厨房，购买员工牛奶和饼干，并清空员工垃圾箱。我必须购买10种不同的咖啡订单，这些咖啡订单我要在卡上付费，并等待报销。我想辞职。如果我只是不出现，并立即通过通过电子邮件将辞职发电（然后不接我的电话），他们可以扣留我的薪水吗？我们每月获得报酬，我将欠三个星期的时间。
走出去和您的雇主，然后期望付款而无需任何通知，既不是专业的也不是合理的。您是否尝试过与新老板谈论被要求做的工作？在您的面试中有关角色的面试时是否存在沟通不畅，还是您觉得他们积极地误导了您？
我建议您冷静地接近新雇主并解释您的担忧。如果您认为角色仍然不适合您，请让您的老板知道并就计划达成共识。他们可能会要求您在雇用其他人时留下来，否则您可以就完成的日期达成共识，并安排在您工作的期间内付款。除非您处于不安全状况（在这种情况下，您现在应该离开），否则就会辞职，然后忽略他们的电话只会反映出您。
我已经在组织工作了九年，而且我每年都有两次小工资上升和CPI增加。多年来，我的角色已经变成了与开始时完全不同的工作，而且我觉得我对所做的所有额外任务都没有相当核能。我们没有人力资源部门，所以我没有任何人谈论这个问题，我的讨论请求被驳回。我的权利是什么？
记录您目前的角色是什么。鉴于范围似乎经常发生变化，我猜您的职位描述尚未更新。这将使您更容易为您的角色提出适当的报酬。然后要求与老板见面以讨论您的责任，以便您可以确保您的老板在同一页面上。说明您上次报酬审查的时间何时进行，并澄清您从那时起的角色发生了什么变化，并要求对您的薪酬进行审查，以便您为现在所做的工作付款。
加载如果在讨论之后，您仍然对收到的薪酬水平不满意，可能会继续前进。多年来，您已经在公司中担任了新的职责，现在可能是时候寻找可以利用这种经验的新角色了 - 并与您带来的经验相同。
我的工作场所已经启动了一个新项目，这导致我的工作量基本上增加了一倍。当我被告知这些新职责时，我被保证会进行薪酬审查并增加。但是，每当我提到我t，有人告诉我这是进行另一次对话，一旦完成其他事情，将在雷达上进行。我一再被告知我对项目的成功至关重要，应该对这种认可感到兴奋 - 我是我想要的，但我希望加薪以符合额外的工作量。我如何让我的经理听到我的声音？
广告认识虽然很重要，但虽然很重要，但我不支付租金，因此我可以看到您的沮丧。这个新项目是短期的，还是您的角色永久更改？当您被告知您会得到薪酬审查时，他们是否提到了如果在常规的年度薪酬审查周期内发生这种情况，或者一旦项目开始？
听起来您的经理没有考虑这些问题，听起来您也可能没有要求对初始评论进行澄清。为了让您的经理参与，请避免询问您的薪水作为其他对话的附加内容，但请给您的老板发送电子邮件，要求提出特定会议以更新您的就业合同，以反映您的新角色和责任。解释您正在享受新角色，并且您热衷于最初讨论的问题。
要提交有关工作，职业或领导力的问题，请访问kirstinferguson.com/ask。不会要求您提供您的姓名或任何识别信息。可以通过我们的Live Well新闻通讯来编辑信件。
可以充分利用您的健康，人际关系，健身和营养。
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