澳洲世界500强公司高级管理人员分享职场心得


在澳大利亚 选自《洛克菲勒给儿子的三十八封信》 第三封:天堂与地狱比邻 格言:我们劳苦的最高报酬,不在于我们所获得的,而在于我们会因此成为什么。 如果你视工作为一种乐趣,人生就是 Fundamentals of nursing 一套三册全新如图$50,联系Vivian 04250105015 评论 如图,全新,etext 还没有激活过,$40 评论 Physical examination and health assessment,包括练习册,全新, $35 评论 Understanding hea


本身2003年来澳,麦大会计毕业进世界500强公司,从entry level经过12年做到general manager.回想一途经去,有很多心得体会,愿与华人小伙伴分享。
*面试技艺
*面试模拟
*薪资会谈
*职场相处
*职业计划
*与老板相处
*如何写出好简历
有需求的小伙伴可以私信我


评论
头几天,一个小伙伴打电话给我,说公司restructure 要裁员,她很惧怕,入职不到两年,很喜欢如今的义务。从告诉裁员到公司最后发布名单有一周的工夫,时期有别的部门的空位挂出。 她在犹疑要不要两手豫备,要求一下别的部门的职位。她说和老板今天有个one on one,想问问老板她能不能留上去,假如不能她就要求别的职位了。
我详细问了她公司的组织架构,他们部门的人员构成和公司关于这次裁员的沟通方式。 给她的建议是和老板沟通,但是要留意沟通方式和言语组织。直接问老板:我能不能留上去。老板是不会在HR一致放音讯前告知你的。但是,你可以和老板说出你的想法,大约就知道你能不能留下了。
详细言语组织以下:  I like the company and my current job. I feel straggle with the current situation.I can't sleep well in the past few days. I wish to stay in this team, however, if get no luck, I still wish to stay with the company. I realised there are vacancies in other functions. I am straggle with how to handle it.
这段话表达了她的详细想法, 假如老板说,建议她去别的部门试一下,那就基本标明留上去风险。但是,这样最少给本身direct manager一个heads up要要求别的职位了。
她在one on one当前又给我来电话,说估量能留上去。她老板听完她说的当前,抚慰了她的心情还安插了下两周的义务,大大的暗示啊。。。
我们华人在职场通常犯得弊端之一就是不及时沟通,本身打小算盘。试想一下,她由于惧怕就直接要求别的部门的义务二不给老板知道。别的部门在处置公司外部要求普通都是要问如今的direct manager。她老板到那时会怎样看她,乃至本来能留上去的,都风险了,由于老板对她的沟通才能有狐疑。
每天分享一个真实列子,希望对你们有帮助。

评论
I feel straggle with the current situation ,这个翻译中文啥意思?

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