本人2003年来澳，麦大会计毕业进世界500强公司，从entry level经过12年做到general manager.回想一路过来，有很多心得体会，愿与华人小伙伴分享。
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前几天，一个小伙伴打电话给我，说公司restructure 要裁员，她很害怕，入职不到两年，很喜欢现在的工作。从通知裁员到公司最后公布名单有一周的时间，期间有别的部门的空位挂出。 她在犹豫要不要两手准备，申请一下别的部门的职位。她说和老板明天有个one on one，想问问老板她能不能留下来，如果不能她就申请别的职位了。
我详细问了她公司的组织架构，他们部门的人员构成和公司对于这次裁员的沟通方式。 给她的建议是和老板沟通，但是要注意沟通方式和语言组织。直接问老板：我能不能留下来。老板是不会在HR统一放消息前告诉你的。但是，你可以和老板说出你的想法，大概就知道你能不能留下了。
具体语言组织如下： I like the company and my current job. I feel straggle with the current situation.I can't sleep well in the past few days. I wish to stay in this team, however, if get no luck, I still wish to stay with the company. I realised there are vacancies in other functions. I am straggle with how to handle it.
这段话表达了她的具体想法， 如果老板说，建议她去别的部门试一下，那就基本表明留下来危险。但是，这样至少给自己direct manager一个heads up要申请别的职位了。
她在one on one以后又给我来电话，说估计能留下来。她老板听完她说的以后，安慰了她的情绪还布置了下两周的工作，大大的暗示啊。。。
我们华人在职场通常犯得错误之一就是不及时沟通，自己打小算盘。试想一下，她因为害怕就直接申请别的部门的工作二不给老板知道。别的部门在处理公司内部申请一般都是要问现在的direct manager。她老板到那时会怎么看她，甚至本来能留下来的，都危险了，因为老板对她的沟通能力有怀疑。
每天分享一个真实列子，希望对你们有帮助。
评论
I feel straggle with the current situation ,这个翻译中文啥意思？
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