O.P.
大家好，
我报名参加了社会工作在线资格硕士课程的前三个月。我想我可能怀孕了，二月份就能确定。我的预产期是十月下旬，方便的话，这是第二学期的结束。因此，我计划继续学习直到预产期，只在最后三个月选修一门科目。
我的问题是，宝宝才4-5个月大，现在就回去打工实习（每周总共4天）会不会太早？除了我丈夫之外，我没有任何帮助，他全职工作。因此，我们唯一的选择是日托服务。
还有一个问题。去年我们的收入约为20万美元。我们有资格获得托儿补贴吗？我们能得到多少补贴？我看到门槛约为 530,000 美元，但无法计算出在我们的案例中我们需要支付多少钱。
提前致谢！
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jajakusya 写道...
4-5 个月大
我（相当保守）的观点是，孩子不应该进入托儿所，直到他们至少一岁，除非你能找到专门从事婴儿日托的中心。
根据经验，我知道大多数托儿中心至少有一个患有精神病的孩子，喜欢恐吓年幼的受害者。如果孩子无法说话，他很可能成为这些怪物的主要受害者。
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您甚至可能没有足够的运气获得日托位你想要的时间。先申请名额，然后决定孩子何时被录取
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O.P.
谢谢，我什至没想过这一点...
< BR>评论
jajakusya 写道...
我的问题是，现在回到临时工作和实际实习（每周总共 4 天）是否为时过早）而婴儿只有 4-5 个月大？
这是一个个人问题。我认识一些在产后 4 个月后就重返工作岗位的女性，也认识一些不会/无法考虑这么早回去工作的女性。对于某些女性来说，在身体上（和情感上）是可以做到的，但并非所有女性在身体上/情感上都可以做到（特别是在怀孕或分娩经历很艰难的情况下）。
< p>“是否太早”也可以被理解为“应该我”，即社会是否可以接受”，“发展是否可以接受”等。每个人和他们的狗都会向您提供关于是否可以接受的意见。你应该或不应该（这可能基于科学、伪科学、情感、可能与你的情况相符或不相符的情况，或者“每个人都应该做出与我相同的决定”）。鉴于你会得到相互矛盾的建议，你会去如果你试图遵循所有这些，那就太疯狂了。还有一个问题。去年我们的收入约为 20 万美元。我们有资格获得儿童保育补贴吗？我们会得到多少补贴？
是的，您会的。金额不是固定金额 - 它是您的费用的百分比
百分比取决于您的收入提供商收取的每小时费率（但根据提供商的类型，补贴有一定金额上限）每两周的工作时间上限取决于您和您丈夫参与批准的活动（主要是工作或学习）。如果你们每周工作或学习至少 48 小时，则基于 200,000 美元的总收入您会发现每两周 100 小时以内的每小时成本约为 2/3，每小时 12.72 美元或 13.73 美元。大部分补贴可以在付款时直接应用，但小部分将保留到您完成纳税申报后。
编辑补充：我建议您开始寻找中心并在您想要开始使用它之前至少一年申请/进入等待名单。当我们寻找时，大多数体面中心的等待期约为一年（其中一个的等待期约为三年！）。我们发现唯一能立即获得席位的中心看上去非常不合格——让孩子们在电视机前玩耍之类的事情。
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检查儿童保育情况并了解情况。如果需要，请立即将您的名字列入候补名单。您可以随时将您的孩子送到日托中心短期或几天，以获得并保留一个位置，但如果您找不到位置，您将无法重返工作岗位。在大多数地方，还有诸如家庭日托之类的选择，这对某些人来说效果更好，我个人更喜欢中心环境。
当我最大的孩子 5 个月大时，我回到工作岗位，不得不将时间安排在儿童保育上首先的可用性。令我惊讶的是，我发现与他分开很难（对我来说），所以有限的时间很有效。一旦他一岁了，事情就容易多了，他开始享受育儿工作，并在育儿方面茁壮成长。我的第二个孩子非常不同，所以我们必须调整，她直到 14 个月才开始去日托，而且只上有限的时间。
另一件事要考虑的是 il 的绝对数量。托儿中心发生的疾病。如果您正在实习，您的丈夫能够在短时间内接走生病的孩子吗？当您的孩子无法参加的那些日子里，他会请公平的休假吗？有一段时间，我丈夫在离家很远的地方工作，所以这一切都落在了我的身上。我很幸运有一个灵活的雇主，即使他换了角色，他的老板仍然对他利用休假提出了一些反对，并告诉他应该由我来处理。最后他告诉老板，如果有人要辞掉工作去照顾孩子，那就是他，这让他们闭嘴了。但希望这种态度正在改变。
您的丈夫有权从雇主那里获得育儿假吗？我有一位男同事，当他的妻子重返大学全日制学习时，他请了 12 个月的半薪假，当时他们的孩子大约 4 个月大。我们为父母双方提供了休假，甚至有一些都在公司工作的夫妇在头两年都享受了休假。
无论你决定做什么，都要做好改变的准备。您不可能知道自己的感受和康复情况，而婴儿是不可预测的小事情。
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这篇文章已编辑
有时您只需要做任何情况所要求的事情。我一边全职工作，一边攻读两个研究生资格，当我们有了大孩子时，我丈夫也同样在工作和学习。她从最小的六周大就开始全职参加长期日托中心。她一直是一个绝对令人高兴和喜悦的人，现在是一个出色的、适应能力强、足智多谋、充满爱心的人，本周即将完成她作为 JMO 的第二年。
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恭喜！你一定很兴奋！
在我的两个孩子剖腹产六周后，我回到了工作岗位。 OH 和我都有长时间不可预测的工作时间和轮班工作，因此，托儿中心不是我们的选择。我们聘请了保姆/管家。
我认为保姆/管家是儿童保育的最佳选择，尤其是对于年幼的孩子。它减轻了孩子和成人的压力。
当我的孩子长到两岁时，儿科医生建议每周送他们几天去日托中心，尽管我们有保姆——这对孩子的社交很有好处。
在我们的托儿中心有一个婴儿室，因此年幼的孩子可能与活动较多、声音较大的孩子分开。
当依赖任何形式的托儿服务时，有一个计划b是很好的。如果您的孩子有一天生病了，他们就无法去托儿所，而且根据我的记忆，他们在建立免疫系统的最初几个月/一年里会经常生病。通常，您不会注意到他们何时生病了，有时他们只是以这种方式醒来，因此您不会收到太多警告来做出其他安排。有时，他们甚至在日托中心生病并提前回家。
当然，托儿中心似乎会在公共假期、员工培训日等期间关闭，但如果这些情况他们仍然会向您收取费用日子与平常的日子一样。您仍然需要在这些情况下找到替代的托儿服务。
当然，在我们有保姆的情况下，如果保姆生病了，我们就必须寻找替代的托儿服务。
到了孩子的时候3 号到了，任何形式的托儿服务对我们来说都太困难了，所以那时我最终在家工作。
还有一个想法，不是想让你惊慌，而是你有没有想过你的计划是什么如果您的孩子出生时患有某种健康问题或残疾，需要比未受影响的孩子更多的干预，可能会出现这种情况吗？
我们的孩子中有时有一名自闭症谱系障碍和听力障碍儿童以及 4 个 G&T 儿童，这几乎是一项全职工作，让他们接受各自的治疗和治疗以及家庭治疗。
我真的向所有父母/照顾者都需要离家工作的家庭致敬。这是一个令人难以置信的挑战！
祝你的新宝宝一切顺利。
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jajakusya 写道...
所以，我计划继续学习直到预产期，只在最后三个月选修一门科目。
是否有针对宝宝提前出生的计划？如果您出现一些健康问题，需要卧床休息或住院直至出生，该怎么办？
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jajakusya 写道...
我的问题是，宝宝才4-5个月大，现在就回去打零工和实习（每周总共4天）是不是太早了？
凭记忆，社会工作硕士有 1000 小时的实践要求，分为 2x500 小时的部分。这成为一项主要的规划要求，因为开始实践有很多先决条件。
（基本上你不能在毕业后的第一年做到这一点)
享受这段时间，不要指望在最初的几个月里能完成很多事情。
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我在学习时怀孕了。变成高风险，一切都化为泡影。请做好准备，从 6 个月开始，您可能会整天沙发冲浪和参加约会。
至于之后，那就由您决定了。孩子出生三个月后，我得到了一份工作，然后就回去了。然后我就停在了 Kindy/学龄前年龄。
如果你能负担得起，请休息一下。你不会把它拿回来。但如果你想工作，为什么不呢？
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Silver Moon 写道...
如果你能负担得起， 腾出时间，休假。你不会把它拿回来。但如果你想工作，为什么不呢？
同意
如果你有经济能力在家带孩子（顺便恭喜你怀孕了），时间越长越好这样您就可以享受最初的时光。如果在托儿所，您可能会错过他/她第一次爬行、走路时说的第一个词。第一年有如此多的里程碑。
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O.P.
非常感谢您的有用回复！保姆似乎是一个不错的选择，我们会研究一下。
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jajakusya 写道...
保姆似乎如果您选择这条路，请相信但要验证。确保将保姆摄像头放置在房子周围不显眼的地方，并每天检查录像。
当涉及到孩子的安全时，你永远不能太偏执。
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Paddles 写道...
这是一个个人问题。
从我与同事的观察来看，当你实际上尝试实施它。
几位同事已经制定了详细的计划（在怀孕 6 个月左右）重返工作岗位、兼职、全职、由父母照顾等等。我不记得有任何计划当他们真正这样做的时候，他们基本上决定他们还没有准备好离开他们的孩子那么长时间。大多数人在 12 个月左右回来，尽管有些人确实每周工作一两天（其中一个人在新冠疫情期间获得在家办公，但这完全是一场灾难，最终导致她在解雇通知之前辞职）。
因此，无论 OP 现在可能有什么计划，它们都可能在 6 个月内发生变化。
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jajakusya 写道.. .
保姆似乎是一个不错的选择，我们会研究一下。
也许考虑保姆/管家。
保姆只做与这些孩子。如果您有保姆/管家，他们也可以做与成人相关的工作。
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