澳洲求助帖,老板强行要给我奖金减半,求助足迹大


在澳大利亚 如题,具体内容见链接 https://jobs.lever.co/atlassian/ ... ever-via=vgSEQbe2pv 补充些广告里没写的内容吧。这个职位(data engineer)是intermediate level,属于data engineering team。整个Data Engineering下面有 悉尼 GREENACRE 2192 繁忙家具厂招有工作许可,诚实,会基本英语工人若干, 经验家具木工师傅一名, 杂工一名, 经验家具油漆师傅一名 送货司机一名(工作时间灵活,适合兼职的人)



公司背景:美国公司,但是ANZ的分公司一共11集团,年销售额和利润还是很可观的,特别是本年疫情经济,销售额暴增了最少10-15倍,本地General manager和sales manager赚的每天开心到笑醒。

集团职位和公司关系: 我只是公司一个普通运营岗位,去年参与公司是contractor role,本年三月份正式转成full time。我的直接leader和我义务内容一样,俄罗斯移民,义务作风下面属于你要听我的,我比你senior,但是人还是很善良的,有时分说话强硬,但是还是有感情的人。我们的sales manager是一个local45岁摆布的白人女的,表面说话非常礼貌,但是义务中及其难服侍,不外我和她交集不多,给我觉得属于义务中非常professional,但是内心是傲岸的白人,不放在眼里一切外来移民的人。

General manager,是一个年近60的西人老头儿,不断和中国做生意,医疗方面的交往,后来参与了如今的公司,担当全部澳大利亚和新西兰市场,和普通员工聊天的时分,姿势摆得非常低,咄咄逼人,还会自动和你聊天,并且找你ok的话题去谈,所以我天真的以为,遇到了一个操持作风和蔼场都使人很抓紧的GM,阔别职场妥协,在这里你可以安安心心义务,做好份内的义务,就会失掉认可,并且可以成为公司一份子的觉得。疫情时期由于义务特别忙,每天加班,想要做完一切的义务,由于我不做没有人做,这是我份内的事情,现实证明,大错特错,就该当在规则工夫,能做多少是多少,固然由于加班,每天完成义务,我也失掉了GM发邮件的认可“you are a quiet achiever"

关于奖金:入职合同没有写详细的奖金,所以我特别发邮件问了一下,super和奖金,GM回复邮件。奖金=10% package*personal performance*company performance。 两周前美国的一个我完全不看法的HR历来没有过接触,打电话给我,应付了半天,我摸不着头脑,加上印度人哥英语我也听不大懂,我说你找我甚么事情,他说你的奖金不该该是10%,该当是5%,我们搞错了。但是作为补偿,我们给你从如今末尾涨工资5%。我说我不赞同,我半年前入职明白问过GM了,也有邮件。

当前我去公司,GM见到我依然笑脸相迎,毫无异常,我还在斟酌是否是问一下GM让他跟HR说一声就行-了,但是也有想到多是GM让HR找我的,想了想还是也假装甚么都没发生。过了两天HR又来找我,我把邮件扔给他,并且cc了GM,HR不断是谢绝邮件沟通的,都要打电话,我想邮件吧还有个证据,就先捅破了窗户纸,事情到此GM依然一言未发,我第二次谢绝了HR。

昨天去公司,我的直接manager,7月份参与的,他毕竟先启齿问我奖金的事情了,他说你不赞同,他也只字未提GM让他来找我的,就说HR沟通无果,他来找我,说奖金是一个将来的,谁都不知道。我说我今天,这是一个复杂的数学算数,5%涨成工资也没多少钱,我说公司的业绩多是8,多是5倍,也多是0,我是认可的,但是我们本年就按照合同约定的10%,下一财年我们再磋商。我的manager也编了一个理由,他说我的奖金也是10%降到了5%,然后公司给我涨了5%的工资,我说你上个月入职,我半年前就入职了,然后HR半年后才发现了奖金搞错了,那是他的成绩,不是我。我的manager跟我说just a mistake, 然后让我当天给他回答,我说我如今就能够回复,我不赞同。

表面上不断说,我不逼迫你承受,但是却不断在push我承受,下午就末尾叫我过去,指出义务中的两个delay的成绩,就有点鸡蛋外面挑骨头的意思,特别不敌对,然后就末尾review我的义务,我也很哑口无言的拿着电脑,证明逐日义务内容和工夫,他们完全不想看,就是要让你舒服。都有点要逼你离职的意思。我至今没想明白为甚么,经过火析,只需一种能够,他们没想到疫情来了,公司因祸得福,疫情是谁都没想到的,10*再乘以本年的公司系数,觉得给我奖金给多了,但是这是我应得的,虽然我也不知道会有多少,会多多少,也不是甚么重要职位,再普通不外的办公室打杂小妹,至于为了这点钱来接二连三三的使尽各种招数吗?

求助群里大神,下一步该何去何从,我不赞同,还会有义务下面的各种尴尬,义务我不惋惜,辞职了也可以趁机陪陪孩子,况且这份义务也是忙疯了,这个月公司招了4集团,下个月还要招4集团,可见之前半年我们阅历了甚么,有多忙。

本钱家都是这么光秃秃吗?压榨完员工了,觉得公司系数很高,我有能够会拿一个不错的奖金,就要来为了这点钱来反悔,我还是第一次遇到。目前公司的manager,HR,还有幕后大佬GM,都在非常名流的和我耍流氓。


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这是公司决议,怎样绑定到自在民主上了,这届大众本质不可

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涨工资5%+奖金5%不是该当比奖金10%更好吗?

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已改

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集团选择吧,5%只是涨工资,但是奖金是5%乘以5乃至10倍。

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不明白这个和澳洲民主民权有甚么关系,是澳洲政府打压你发声了?还是因而你遭到优待了?公司的劳资纠纷历来就有的。

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标题写错了,求助Y叔,如何修正。

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已改,谢指正

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我觉得公司走正常渠道阿。之前10%奖金,如今改成5%,并且HR和manager都和你沟经过了,没有啥不成以的哦。

说直接点,公司完全可以由效益成绩,或者展开标的目的的需求做很多文章,都是公允合法的。毕竟公司属于老板,有自主权。

职员觉得待遇不公允,庙小容不下大佛可以另行高就,也不是啥新颖事。

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签合同的时分讲好了条件是10%,然后这不是说干了一两个月改掉,这是干了6个月改成了5%,成绩很大。

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嗯,半年后改确切不刻薄。

但这类事也很难拎得清,好好沟通吧,不然当前在公司也是不好呆。关系搞砸了

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对,全看楼主想了,职业展开假如公司还好的话,假如5%奖金确切很多,可以试着讲+10%工资换5%奖金,没有甚么不成以谈的。

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职业展开很普通,在经过这个事儿,我也就想拿了奖金就走人了。不外老板看来不赞同,逼迫承受奖金减半,就是觉得这么做事太欺侮人了。

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关系搞渣了,restructure 往后让你滚犊子也是可以的。

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留好记载,留着哪天说不定可以打官司。心思压力大,可以STRESS LEAVE.

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我看楼主还是豫备好走人吧

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走是必定要走的,我想知道,不管走到哪里,都是强权吗?合同也是不算数的,可以随意更改,作为普通下班族就没有选择。

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你的合同本身就不严谨,如今该当找HR把老板确认的10%在合同外面补进去,如今公司是和你再协商,你不赞同,那都要做好豫备了

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由于数据10%放进了workday,就是入职的时分都弄好了,如今HR要从workday外面把10%改成5%。所以来找我。

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假如合同外面曾经有了10%,那你就不允许呗,拿钱走人

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走之前可以尝试协商下的吧,比如5%涨到8%到10%,没必要死磕BONUS要10%。普通女员工公司不敢随意开的,否者去FAIR WORK告一告一个准。

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楼主,你说有合同,合同有无白纸黑字写明10%奖金?合同写明的,他供认不了,你完全可以去告他,一告一个准。合同没有写明的,你没法告,只能说如今没有把gm邮件的offer写进你的合同是一个严重失误。以跋文住必然要求写进合同。

别的,这些指导对人态度友善跟你这个事情关系不大。友善只是一种沟通方式,这个奖金成绩估量是gm的弊端。他让你顶头下属找你沟通也是走挨次,他必定不会出面。出面也不会向着你这边。我觉得吧,从博弈论上讲,这5%你必定拿不到,拿到也会有更不好的事情等着你。你要不斟酌一下,是否是要延续在这里义务。还想延续做就啃了。不想呢,就拿了奖金,本身尽快找义务。其实老板就是老板,不成能由于你彻夜达旦就把你当亲人。想清楚就行-了,当前不要太拼命了(老油条就是这样来的)。祝好!

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楼主说的这10%是否是记载在合同中?假如是,我真不觉得怼丫的有啥不合错误的,按合同办事啊!

不外假如没有合同,只是行动阐明。。。即使是GM的邮件。。。也不必然能百分百颠覆的。

固然,我记安妥年IBM啥不也是相似这样,增添阿谁女销售的“佣金”,后果被告了。。。然后付了百来万(澳刀)。

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尝试了,我提议8%,HR不赞同。

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谢谢,你说的很中肯。
我不想在这里延续义务了,但是奖金要到12月31号评,即使我不承受减半,他们也可以以各种理由给我集团performance不好离开达目的,其实基本缘由我也找同事理解过了,不是由于搞错了,是由于本年公司系数会很好,目测公司会掏很多钱给员工发奖金,所以找软柿子捏,中国人必定是第一个下手的,其他的同事local的并没有发生这类事情,我的manager说他的降到了5%,纯属糊弄我,随口编假话。

如今这个阶段,各个BU要计算出来运营本钱,在核算公司系数的阶段。我在想假如如今走能不能拿到奖金,假如不能,那我就辞职走人了。

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别说直接怼了,就是表达本身的意见不赞同不承受,就曾经收到老板各种刁难了。
表面上是磋商,征求你意见,你不赞同,就末尾使坏招了,想不到应付坏招的方法,所以来求助。

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你能不能算算这个5%终究是多少钱?听上去恍如降了一半,但或许就是一千块呢?固然也多是十万块。总之,你不要被心情控制,感性一点,找到这个数字,然后再斟酌下一步如何会谈。

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律师咨询一波?假如5%很多的话值得试一试,最少咨询费用值得

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目前来看呢,公司的系数最少是5倍。所以就是按照合同10%*一年的薪水*5,假如承受HR的意见,就是少了5%*5倍。从下个月末尾工资涨5%,工资涨的5%,扣去税,可以说基本没甚么了吧。

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甚么意思?你算出来,5%奖金终究是多少钱?假如钱不多,干嘛呕这个气呢?我觉得义务最好不要赋予太多感情,看钱说话就行-了。

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