朋友换了新工作，但是发现新单位只付9.5%的super， 没有从他工资中自动扣出一部分交super。请问这在私人（大）公司中很平常吗？
这和他以前的工作很不一样， 以前是自己付7%， 单位付14%。
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公司只要满足最低要求就行。具体能多多少可以签合同的时候谈啊。
不过我们从来没有要求说什么自己要付多少的。
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交足9.5%就合法了，14%都是什么大学或者政府工了，私企大都9.5
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lz 换工作了？
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9.5是标准。大学以前是14+7，现在也改了
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公司都是9.5，以上的都不叫公司
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9.5%super是工资以外的，雇主付工资的时候只会扣掉税。员工要付super很少见
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多交那个是员工的牺牲工资把
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这些不是给offer的时候就应该知道吗？
9.5% 是法定数字。那7%不用交了应该高兴才对啊。
如果super周转不灵的话可以salary sacrifice。
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公司只要付9.5%就符合最低要求。 以前的14%，9.5%是政府规定的最低标准，4.5%就归为REPORTABLE EMPLOYER SUPER CONTRIBUTION了，员工自己额外7%的SUPER CONTRIBUTION也是归入REPORTABLE EMPLOYER SUPER CONTRIBUTION的。员工可以不交那7%，这属于SALARY SACRIFICE的部分。
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额外的就是员工自愿交7%的SUPER，是为了减少个人所得税吧……
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我的是unisuper， 印象中怎么感觉自己的那7%必须要交
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没有
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那是政府和大学的滥福利
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哦，看来雇员自己那部分没有硬性要求交
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unisuper也看学校。有些也只有9.5。高level可能14
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没有自己交的那部分，公司或学校就只给你法定的9.5%，而不是14%
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为什么从工资单上看，9.5%的Super是从我的工资里面划出去的？又交税，又交super的？是公司违规么？
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你的工资可能是package,inc base salary and super.
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谢谢。感觉就是自己给自己交super。不爽
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法定就是9.5%。多交的是公司的福利，很多公司并不提供这个。
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看合同的package怎么说啊
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那是因为你的super选的是Defined Benefits，交7%是为了以后拿full benefits
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super 会不会以后70岁以后才能拿出来？？
刚查了下， 1 July 1964 之后出生的 60岁才能拿到super， 而且有推迟的趋势
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终于有个明白人。
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