最新很多帖子都是关于劳资纠纷的。
我的理解是，经济倒退，人心浮动，原来的雇佣关系的平衡大环境被打破，所以想要钱的人越来越多。想要钱，也要有地方出啊，谁的毛最好拔，华人老板，因为他们是软柿子，捏就出水，不捏他们捏谁。
我们经历了不少这样的事情。在这个过程中，不断的提高自己，完善自己，同时也积极寻求各个方面的专业建议。
所以我在这里对各个华人小老板遇到的各类员工老板纠纷进行解答。当然，大的问题，你还是必须找到你的律师或者第三方的专业人士帮你解决。我这里就是给点思路，帮你舒缓一下太过紧张的思维。让你有不同的参考意见。
任何回答都是个案经历的总结，不牵扯任何法律建议，不承担任何法律追究责任。
同时，因为本人也很忙，所以不一定能够及时回复，请见谅。
再同时，所有回复，我都会直接回答在帖子上，不接受私下短信回复。除非牵涉个人隐私问题。
再多加一个，如果你是打工的，上班族，如果你的老板是鬼佬，你的同事是鬼佬，你被欺负，被歧视，我一样提供建议帮你对付他们。
上都是华人朋友，希望相互帮助，不要欺软，不要被坏鬼佬欺负。站直了，别趴下。
[ 本帖最后由 yuxuanlin 于 2011-12-4 18:54 编辑 ]
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顶一下
为了避免劳资纠纷，已从Employer变成Self-Employed
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好，出了事，你就没电视看没沙发坐没床嘿呦啦。
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祝楼主向金靴勇猛挺进，好家伙，这么一会小一百分不止吧，你就不怕挑战了版主位置被炒了大马哈鱼。
能不能透露一下早餐吃的啥？这么给力。
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没办法啊，我不是老板，银行是老板，偶给银行打工还得贴着笑脸，我一周干60小时银行都不用担心什么double pay，最低工资之类的
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你的专业是你写的这些吗？要是的话，该是高利贷了吧。
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原来，你惦记着我的鞋子啊！！
我都不知道我能换鞋子穿。
有感而发啊，这么多小雇主们都英雄竞折腰，唉，心中不平，所以多发点牢骚。见笑啊！
早餐，我一般是自己做的咖啡+小点心。不给力，没大餐吃
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这个没看明白。
你原来是雇主，然后把人全裁了，就剩你一个光杆司令？
跟俺们律师大人是一样的境界啊。
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mm是高人，搬了凳子占位学习！
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我不是高人。经历的多了，就成精英了；吃的亏多了，就成专家了；被骗多了，就成人精了。
我唯一希望的就是后来人，能少点不必要的经历，走得更舒坦些。华人在外，少点被人欺负。
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过了年2月2日准时登陆墨尔本开始生意道路，到时候肯定要在不太麻烦楼主的基础上多多请教楼主了。太穷了加不了分先谢谢了。
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强贴留名。
关注学习。
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进来学习~！！楼主真是好人啊~！！
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我会时常回来看这个帖子的
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收藏了
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相信会是精华贴的
前排强势插入并感谢楼主
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不错
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搬凳子看
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关注学习
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关注，等待实例出现
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强贴留名先。。。
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谢谢奉献
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1、小生意15个人头以下的，一年以内可以开除人不需要理由。
2、超过15个人头的，半年内开除人不需要理由。
在此期间被开除的员工，没有权利告你UNFAIR DISMISS
3、UNFAIR DISMISS的受理是有时间限制的，就是在被辞退14天内必须登记，超过14天的登记时间，是不予受理的。所以，如果你开除了员工，她要告你不公平解雇的话，必须在14天内完成申述上交表格。
4、被告，无外乎，少付没给工资，没给工资条，超时工作没有加班费，不交养老金，不公平解雇，等等。严重的，种族歧视，性别歧视，工作场所BULLY等等，如果涉及这些，比较严重了（那么老板肯定不是好老板了，麻烦也大了）
5、员工工作年限越长，处理起来越麻烦。所以，不好的员工要立即处理，千万不要养大了害自己。
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再开个租房纠纷的帖子，就齐活了
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营养贴，应该好好吸收
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LZ有必要说明一下自己的背景。
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为什么？
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