有什么法律依据吗？
就是员工有年假，没有走请假程序，那一天没有来。
能扣这一天的钱吗？
员工的工作性质是fulltime的。
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发工资前不填timesheet么
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何必呢，补一下不就完了？干嘛得罪人而且不讨好？
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找这麻烦干嘛
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发警告信吧，说下次再这样就不给工资了，这次就算了吧
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下不为例。
楼主是老板吧？否则谁找这麻烦啊
[ 本帖最后由 Seiya 于 2012-4-11 21:39 编辑 ]
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先给警告，不要一下做太绝
[ 本帖最后由 wilsonbb 于 2012-4-11 22:07 编辑 ]
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谢谢大家。以和为贵啊
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从年假里扣就是了.
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区别还是有的，我觉得起码要让他知道，无故旷工是不对的，不能以后都不想上班就不来上班了吧
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你给他通知，让他说明是SICK LEAVE， 还是休年假？告诉他，要等手续齐全才能把钱发给他，否则，你也不知道怎么算。
不要直接在发工资的时候扣钱，要给出时间，提前通知他，让他有时间回复你。
如果没有任何原因的无故缺席，是要算自动旷工的。自动旷工次数多了，记录下来，是可以辞退的。
你如果不问清楚就发工资，等于你认可他的无故缺席。
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楼上很专业，谢谢！
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我们单位一般都不允许leave without pay的 ，我想请假还不让。
真要请假什么的，是manager管的吧？ timesheet 有经理签字的，那上边怎么填的payroll就怎么付钱。
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恩 是manager管的 上次老公生病临时call in请假两天照顾孩子 我最后看payslip写的carer，最好问下原因吧，签约的一般要有保障，不过这个员工也做的不对，就算不来说一声你给算personal leave也行啊，不说是无故旷工，真追究起来好像累计到一定次数就可以sack他了
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回答挺好的
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