如果员工突然在周五说下周一就不再工作了，我们有什么权利可以保护自己？ 招一个人两天时间肯定不够，当初有口头协定离职要2周的通知。这种事让人很烦心，大家有什么经验分享一下。
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通常是算了，人生遇上此種事一般就一兩回，不值得花時間糾纏在這上面。如有大假剩給你，你就不必付了。如果沒有，那也就算了吧！
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其实钱是小事，就是担心其他员工如果发现这样做不用承担责任以后都这样做。找到更好的工作要离开我们理解，但是总要有一定的规矩吧。
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哎 能咋办哩
lz 要用“爱”来感化员工
今早看了一篇帖子
一女雇主为了雇员真情付出 连男友也不要似的感化员工
学习一下吧
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放心吧，此種員工并不多見。
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Don't worry, be happy.
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:)
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屁都没有，顶多不给他做reference，告诉所有你认识的employers，这人是sb
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以往碰到这种事也是向楼上各位说的那样，概括承受，保持积极心态吧，但是这次真的是心情挺不开心的，平时说的千好万好，但是找到新工作难道就不能体谅一下我们吗，我们绝没有为难的意思，员工来来往往我们早已经习惯，但是总要有一个缓冲的时间吧，平时看到员工动不动就提fair work，有没有哪个机构可以帮助小生意的？ 心情真是郁闷，
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是casual吗？
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全职职员的话 有年假钱 可以扣2个星期的钱
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既然你老婆是全职员工进来的，就别让她总是抱着老板的心态工作。这事如果顺利解决也算给你老婆一个教训了。但是以你老婆的心态，这事只是一个开始。
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如果员工还有2周holiday的话，可以hold住这笔钱吧
记得我以前进公司时，手册上说过
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有没有年假这是一个问题
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下次招人时看准些
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如果是正规打税的FULL TIME或者PART TIME员工，雇主有权利拒付他没发的工资，或者年假之类的。
如果是没签合同的临时工，法律规定需要提前2小时通知。不通知的话，你也没办法。
如果楼主没按法定工资付款并且给员工应有的福利，并且没给人正规打税的，人家不告你就不错了。你告他纯属是自找麻烦。
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求链接
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下次招人要看准些
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如果是使用ABN的员工呢？
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请问是现金吗？
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如果没有合同的话，好像没什么办法
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12楼有内幕啊
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原来是用ABN啊，那楼主没有什么可以抱怨的了。不要给人家抱怨就不错了。大家还是散了吧。。。
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此事有蹊跷？
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请问老板没给notice就已经打广告招人呢？也是现金的
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是临时工吗
如果是的话 不需要给你NOTICE的
还有你那是不是给CASH的
如果是给CASH的 你根本做不了什么啦
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说说是不是正规工吧
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用ABN的？那就不是你的员工了，你又不给他买super又不买保险，他和你算是contractor的关系，如果有签contract就按照合同里的办，不过一般是没有签contract的，那就一拍两散吧。你要往另一方面想，他是拿ABN帮你做事的，如果他不爽了想去fair work告你也告不了，应为他不是你的员工，他是他ABN下面的员工，他只能告他ABN的owner就是他自己。
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