一名员工在工作期间突然自行离开没有通知任何人，还拿了店里的钱，打电话不接，发短信不回，只到告诉她要报警了之后，才回复说突然感觉不舒服，所以要去看医生，拿钱是因为担心看病要用钱所以拿了店里的钱当作提前拿走工资，可是要她提供医生证明又没有，问她什麽时候回来工作说不知道，这种情况要如何处理？ 谢谢
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这还用问
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报警
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私自拿钱是不对的，就算生病也可以打个电话支会一下吧，什么态度啊
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肯定报警啊！
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肯定有什么意外发生了。她又有难言之隐。
作为纯雇佣关系，当然是报警。但这员工平时如何？如果不错的话是否该先搞清楚件事？这就是中国人的人情味。
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想知道这种情况如果报警，警察会如何处理？
这是一个新员工，这是第二周上班，之前几天已经说要交房租缺钱，我们已经提前支付了一部分工资给她，要说人情味，对一个新员工已经不错了。现在根本就不相信她说的理由。我们只有她的手机号码和银行帐号，问她要税号和护照复印件还没有给我们。
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报警吧。
竟然不是鬼佬，
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不好應付啊！
報警，可能把人家的一生都毀了。
炒人魷魚，又怕被人反告 unfair dismissal.
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报警备案， 就算被告还有证明。
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别想太多了，理智些，报警
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报警备案, 就算回来也不赶用
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当然报警，省得以后麻烦
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算是自动离职吧，为什么非得报警呢，除非给你造成了重大损失。也许有啥难言之事吧，放人一马，人家还记着你好呢。
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of course 报警
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报警
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当然报警。人家都没有想到放你一马，为什么要对这种人宽容？
人家不定不是第一次的。也许试过多次木有麻烦故意的。
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寄信去他的登记地址，内容不上班，算ABANDON JOB.然后考虑报警。
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想知道报警之后，警察如何处理，金钱的损失倒是不大，大问题是这种没notice离职，实际使我们的生意受到了损失。而且这种人我们也无法再继续雇佣了。但是这些方面似乎都不是警察能处理的。
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当然是报警啊，这个都处理不了当什么老板啊？！
或者找几个越南人。。。你懂得。。。
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备案后 万一他告你去fair work说不公平辞职 你可以把这个拿出来说事。
警察一般不管这事 但是你可以去问他要一个REF号码 写在一边 以防万一。
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这个想也别想，直接报警啊。。。这种人没有必要客气的。员工在没有得到老板同意的情况下，是不可以从钱箱里面取钱的。这个就已经构成犯罪了。所谓的难言之隐，可以跟老板交流勾通啊。直接拿了钱玩失踪算什么？没有道德品质的人，还要帮她掩饰，放她一马？让她以后再去害别人？我觉得她就摆明了玩这套花样的。搞不好还是个吸毒的。。
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报警啊
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什么性质的工作呢？没有税号，没填税表，只有电话号码，怎么证明是你的员工，以及拿了你的钱呢，店力有录像吗
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学习学习
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totoally agree! 完全正确。
楼主一家之言很难让人信服， 如今黑心老板栽赃陷害员工的也大有人在。
报警没问题，拿出证据来。 否则到头来没打着狐狸倒惹一身骚。
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请工会解决。。。。。。
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