这个雇员先是以车坏了为理由每天迟到，让他乘公共交通他也不听。上周车刚修好又坏了，干脆就请一天假不上班， 对这样的雇员该怎么办？请教大家。
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不爽就砍了
又不是sick leave，就是人手紧张吧
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晚来的时间就算用annual leave
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人权
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当然，谁都有这种时候。
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偶尔可以理解，每天都迟到那他就是故意的了。如果不是一个特别优秀少了不行的员工就给个notice然后开掉吧，不然对别的员工不公平
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安慰一下
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发3封warning letter，当然是一次发一封，然后开人。
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不来上班的时间，你可以不负工资的呀，有啥郁闷的
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发信，再发信，让他走人。
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经典哈哈
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你认为呢？
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看情况而定。偶尔能接受的就接受，你是老板，但不能让别人都围着你转，你的考虑员工感受。哪个员工没自己的事情，你公司可以有你公司的规定，但你的规定不可能限制员工偶尔请一次假。做老板的，不能把员工当成你的机器用。要知道，你的利益是建立在员工基础上的。他们给你带来的利益。
但是员工也要知道这个利益的阶层。你接受不了 你可以开。但是是个人都有自己的事，不能因为别人偶尔请假，偶尔迟到开一个人。这么小心眼是找不到好员工的。
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Agree.
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前面说了，他经常以车坏了为理由迟到。劝他坐公车也不听，我是觉得，如果车子经常出毛病，自己得有一个备用的方法比如公共交通来解决上班问题，这个是工作态度问题。
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