你准别接店，老员工给你脸色看，觉得自己很牛逼。你们是怎么解决的，来分享一下。
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花了一年时间 全开了...原本有四个呢
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忍着，以后慢慢开
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哪里人都欺生啊
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楼主其实应该宽心，这样七情上面的人，应该城府不深，没啥大幺蛾子出。。等自己稍微熟悉了，该啥啥。。
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差点没看懂。。。。
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“你准别接店”，就这一句，老员工肯定给你颜色。
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打个错字，你也真够有心的。
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没有想不开，觉得可笑。我其实跟你想的一样。
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不止我有这样的经历，周围一些朋友和认识的人也有这样的经历，所以觉得这种事情在小生意交接过程中还挺有普遍性的。
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做餐饮吗？都一样，慢慢陆续开掉，换新人，前提是你自己是个全面快手
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慢慢物色好的员工，唯有这样了，员工和店是一体的，就是这些人意识不到而已
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确实，跟你好的那些往往才危险
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一朝皇帝一朝臣，都一样
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一看就是过来人，我正在把自己培训成疯子
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分没了，回头加。
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先当孙子后当爷
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也没有爷可当，小生意老板哪个不是比员工干的更苦逼。就是觉得这些孩子太幼稚。
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他为什么要琦生？
希望你意识到他的重要性
为什么要有重要性? 保住他的工作。
只要想明白了， 一切都是可调和的。
最差的是听你话跟你好， 背后偷你钱捅你的
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我觉得更可怕的是那种利用你刚接手时信息不完整而误导你的。
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其实也不是大问题，我也不会做什么，虽然我们是雇佣关系，同时也是合作关系。还是会给时间转变态度的，但最终还是要求大家在一起工作要相互尊重支持的，否则以后有其他新员工进来，也会被排挤
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谢谢大家的分享，很多都是过来人的经验之谈。
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老员工欺生有两种情况，一种是就是脑子不好使，喜欢鄙视新手，另一种是觉得新手手慢，拖了自己的工作效率，增加了自己的劳动量。后一种可以安抚一下
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这种老员工是不是脑子有病
给自己老板看脸色？
有朋友接店，老员工是个强势的主，言语和态度上欺负老板
结果老板娘也是个强势的主，后来就木有员工了
这种员工适合撒手不管的老板，性格上契合
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能遇到好的，是运气。
大部分都不听话，不如早点开了
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我觉得这孩子是两者兼而有之，还有点喜欢挑毛病
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就是你说的这种情况，但是用人之际，不高兴也还得用着，给点时间看看是否转变态度，时间长了还这样，估计她自己也干不下去了
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先忍着
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忍着 尽快上手 一个一个炒
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