老油条白人员工，工作散漫，还老指挥别的员工，每周只做最轻松的那几天，还要最多的工作天数，这样的如何有办法辞去她？
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Performance management
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如果是带合同的full time或者part time.提早4周或2周通知。
这种我建议直接炒。赔足工资，不要留。
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咱们做生意的也不想闹的那么僵，有没有什么发自能让她自己走的。
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随便炒吧
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老油条，不要留。
自己走，你怎么弄？
找到顶替的人，直接开。该赔多少陪多少。
时间一长，会带坏其他员工。
我之前一个老油条，一直没开，带坏了3个新员工。这个像瘟疫一样会蔓延，一个赖，一群懒。
最后痛定思痛，全部开掉，大换血。
现在员工效率比以前高多了。
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直接找她谈开掉，或者减shifts
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要看老油条能給挣多少钱，使用价值与价值成正比
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是retail还是什么呀
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看你什么行业
基本上来说
付足钱 什么leave什么杂七杂八的都折现 让人抓不到话把子
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先要搞清几个问题：1.她是什么性质的员工，casual, part time or full-time.
2.你公司几个人，她工作了多久，有合同吗。
要找员工的问题从而辞退到不难，（对于表现不好的）.
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学习
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你不提供足够的信息，足友怎么给你想办法？
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在不违法的情况下性骚扰。
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这个没有看过澳洲的法规吧，
各大公司的内部培训资料都有的，
入职培训就有，什么OHS，歧视性骚扰公平竞争反垄断等等，
西人都懂的，
她不需要证据，只要跑去fair trading告你，
就马上有官司，
带着官司的员工就炒不了，
因为涉嫌报复，
朋友的公司里就有一个这样的，
天天按章工作，谁的都可以不听，
但公司无权炒人
想请一个员工自动走人很难，
而且她知道企业的内部信息，有把柄在手，
例如有些批发商会改过期日期，等等
减薪改岗位吧，如果合同上面没有注明工资，
装摄像头取证，然后拿着证据跟他明说，
要不炒，要不自动离职，补一个月工资，
因为被炒过的人，以后应聘会问为啥被炒，这个有记录，甚至是reference check的时候会被揭穿，
所以，会自己走人的
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忘了说了，我们就是餐馆这个是服务员，干得是parttime casual 的工作。
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想办法逼他走呗，想要的都不给，不想要的全给，合法范围内。
他智力要是不低应该自己走人吧
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找个比她更老油条的
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开除比较好
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你要说的详细点，具体什么等级的工作。
做了几年，工资，养老金是否合法。
你自己都不清楚，谁能帮你。
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在商言商吧，如果反过来员工要辞职他才不会考虑跟老板闹僵不闹僵的
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要赶紧辞退，他这样做，别人心里也不平衡
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脸皮薄做不了老板
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好工人难找， 垃圾工人找机会干掉他
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闹了半天是casual，那还有啥辞退的事啊？直接不排班给他就好了。又不是permanent员工，还得先performance manage一下再开掉。casual也没有entitlement payout的，多方便
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