本人在澳洲大公司做过多年的人力资源管理，人力资源管理硕士。通过对比鬼佬公司和华人公司的做法和自己的亲身体会，发现华人员工在鬼佬公司或者是不正规的公司吃到亏，没有争取到自己的利益；华人老板在雇佣鬼佬时，处理员工劳务关系上走弯路。 不管是老板，还是打工，这里的劳务制度条款规定公开透明，都可以通过找到相关条款来应对。
不管你是员工，还是老板，有任何这方面的问题，欢迎提问，我尽量对答。
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本人在澳洲大公司做过多年的人力资源管理，人力资源管理硕士。通过对比鬼佬公司和华人公司的做法和自己的亲身体会，发现华人员工在鬼佬公司或者是不正规的公司吃到亏，没有争取到自己的利益；华人老板在雇佣鬼佬时，处理员工劳务关系上走弯路。 不管是老板，还是打工，这里的劳务制度条款规定公开透明，都可以通过找到相关条款来应对。
不管你是员工，还是老板，有任何这方面的问题，欢迎提问，我尽量对答。
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in mel LONG SERVICE LEAVE,接前任老板的员工，未签合同，但，他享受法定工资，sick PAY ,HOLIDAY PAY.,员工未提供任何前雇主的年限工作证明，，要我付他 LSL 。我要请教的是，如何是10 Y, or 7.5年，谢谢
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感谢奉献，先占个位。
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最利的矛和最坚的盾，谁赢？
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如果有员工将雇主告到fair work, unfair dismissal。请问小生意的有什么exemption？
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你好，请问fair work relationship 里面关于unfair dismissal的条款也适用于少于15人的小公司？有个同事前段时间被裁员，之前没有任何formal notice，然后老板就直接让他自己辞职。老板这样做合法吗？非常感谢。
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同问
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两败俱伤的可能性最大。。。
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没打官司呢，
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工人捣蛋，没设么损失的，倒霉的是雇主，
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喜欢这个话题！
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搬个板凳坐等听
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我在一所中文学校教书,老板给的 check是无效的，给老板打电话不接，发信息不回，请问有什么好的解决方法吗？
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请问，偏一下，什么资历容易找到HR工作？
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知道我们在等您吗??? 啊啊 啊!!!!!!!
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第一个问题，你买生意的时候，应该有这么一项，就是前雇主的员工有多少服务年头，前雇主会把相应的服务年头的员工福利放到第三方的账户上，或者直接付你。有的前雇主会在结束的时候直接付给员工，那么你就等于是从头开始，但是他计算起来，是连贯的为这个生意服务的。
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如果，前雇主没有跟你有任何法律交接，也没付钱给你，而没有任何法律文件记录这些，那么你只需要支付，从你接手生意以来的年头的福利费用。
如果，你接了生意，把全职，半职都转成临时工了，那么，你完全不需要支付任何年限服务费。
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楼主，我抢你生意了
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第二个问题，能不去仲裁的，最好不走，但是实在要走这个，也不要害怕。
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第三个，说了无数次，15个人头以下的小生意，一年内裁人，不需要任何理由。仲裁是不接受投诉的。15个人以上包括15人，半年内，不受理。如果你雇佣的人超过这个雇佣时间线，保留裁人的记录，就算是谈话，自己都要有记录。如果有警告，要保留警告信。
一般解雇，付人按规定解约的钱，而不是把人一脚踢走，不激化矛盾，是不会到仲裁的。
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我新接手这店，就把员工都转casual了，rate高点，但图个省心。接店大半年，老员工也走的差不多了，感觉顺手多了。
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最后一个问题，保留支票，已经银行退票的证据，发信告诉雇主，在多少天内不解决，把工资付了，就联系仲裁。一般雇主都会重开支票，或者划账给你的，除非实在没钱了。那是下一步的事情。
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我是双料硕士，全部是实战经验，全部是各个实际案例的应对积累。
经历过各种不同的仲裁协调，律师，上厅，第三方协调，等等。自己应对处理过大小不同的解雇，被威胁，被告。不说身经百战，也算看的差不多了。
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小公司裁人稍微简单，但也有法规规定。如果你的朋友在这个公司工作满了12个月以上，这个条款也使用。而且一定要有相关合同。你是属于哪行业的，还是个人合同。其次，让她辞职是什么原因。之前有没有任何谈论到工作表现，受到过任何警告（口头或书面的）。工作上的不满意有没有给予机会培训，改进；最后，如果都没有，那是因为职位不需要了吗。如果他们放广告招聘，那就能断定不是不需要。如果是裁员，那按规定给遣散费。
法规上无非就是这些。如果他们公司很明显的这些都没有做到，就是想让你走。 你的选择，1.可以跟他们说你已经查过劳工法规，这样不行，不合理，不接受辞职。（但是做事小心点了）2.估计这么干活也不开心了，可以辞职，谈条件。给你notice period 的钱，和外加赔偿。要不然去fair work logde claim. （请注意，从停止工作到claim 21天时间）。
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有当地的相关经验。。。。
英文沟通能力。。。
相关学历都是其次，有的话更好。
然后看运气啦。。。
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"
先谢了，没交接，没付钱，也没文件记录，要雇员提供，也没得。员工只会想我的米，不嵗，就去FAIR WORK 告了我，FAIR WORK 就质问为设么不付他LONG SERVICE LEAVE.我说请员工让我知道，他是有资格拿的，到目前为止，没收到任何文件。回信给FAIR WORK 后 30NOV. TO NOW 没回音，但我信，这事没完呢，请支招
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她是2012年10月开始工作，然后在2013年9月被提出让她自己在4周之后走人。估计我们老板是知道这个条款，故意在她工作满12个月之前提出。仿佛她的是Full time的合同。之前没有任何关于工作表现的口头或是书面警告，更不用说培训和改正的机会。结果她正式走后的第二周新的人就来了。还是大老板老婆那边的亲戚。她也错过了这个21天之内lodge claim的机会。
真的非常感谢你的详细答复，至少现在知道如果是换成我，该如何维护自己的权益，毕竟我也干了快两年了!
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他为我的服务年限才五年
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请问，在一家小公司（10人）工作满10年， full time, 现老板想把full-time 转为casual,他能这样做吗？
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