O.P.
同样的工作，不同的医院，同样的奖励，同样的工资牺牲公司，但允许的基本工资百分比不同？？？
为什么？
1.医院A。90%的基本工资允许。
2。 B 医院。基本工资允许 80%。
工资牺牲公司说是由医院组织的……工会如何允许这种情况发生以及为什么发生。
所有允许的福利打包是一样的......只是似乎在 B 医院打包需要更长的时间。
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PLANTONE 写道。 ..
工资牺牲公司说是由医院组织的......工会如何允许这种情况发生以及为什么发生。
也许是你的工会代表的讨论，但我认为你已经答案如下。
牺牲工资不是一项权利，如果雇主不愿意，他们根本不必提供这种权利（他们只需每年将强制性的 11% 投入其中） . 可能几年前的一些官僚事件意味着每家医院都有不同的方法。
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PLANTONE 写道...
它在 B 医院需要更长的时间来打包
如果是新南威尔士州的健康部门，您通常在较长的时间内比在较短的时间内更好地打包工资。
工会如何允许这样做
工会毫无用处，他们推动自己的政治议程，而不一定是会员的政治议程。
在新南威尔士州卫生部门允许的所有垃圾工会中，这只是很小的事情。如果有的话，让我们从他们从工资包任何东西的员工那里窃取的 LHD 份额部分开始。
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每个雇主和 SS 公司都会做出自己的安排。即使工资属于相同的奖励
评论
O.P.
它被宣传为就业福利......那为什么要吝啬？
为什么是这样不是 100% 适合所有人？
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PLANTONE 写道...
它被宣传为就业福利
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确实如此，但在新南威尔士州，唯一领先的是 LHD。对其他人来说的好处是meh。这正是他们如此大力宣传的原因。
那为什么要吝啬？
我不确定潜在的动机是“吝啬”。
为什么是这样？不是 100% 适合所有人吗？
不知道为什么他们有这些人造上限。我猜这是一些愚蠢的事情，比如工资限制。
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