O.P.
嗨，
自从开设 SMSF 以来，我注意到我妻子的雇主在缴纳强制性雇主优惠缴款方面是多么不一致。有时是每月一次，有时是在发薪后几天（读完后我发现，相对于那些拖到季度一次的非常宽松的雇主来说，这“很棒”！）。
因为她的雇主是新南威尔士州政府，我原以为他们会保持一致——想想吧——也许他们也通过雇主缴款来管理现金流。令人恼火的是，她也做出了相当大的薪水牺牲，做出了优惠捐款——而这些费用要等很长一段时间才能得到支付。现金流工作）为她的优惠上限一次性缴纳税后缴款，减去估计雇主的 10.5%，然后在财政年度结束时索回。
开始这个周期将是现金流 PITA，因为您必须获得一次性付款，并且在获得更多实得工资的同时，您会看到更高的现收现付税水平，但在您提交纳税申报表时，它们会以大额扣除额返还。
我错过了什么吗？
FWIW，鉴于我们知道投资会增值，而且 ATO 非常乐意将其巨额担保投资证（目前为 10.5%）应用于任何事情，政府允许雇主将养老金拖到季度支付，这有点糟糕您欠他们的钱，但雇主可以将其用作非官方透支设施。不确定现在的逻辑是什么，应该在所有员工的每次工资单运行中完成。
:-)
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Nick the Knife 写道...
我想也许我不应该因为他们的延误而变得不舒服，而应该（如果现金的话）流动工作）为她的优惠上限一次性缴纳税后缴款，
处理雇主几天的变更似乎是一个单独的问题？
如果某些付款有较大的延迟，错过的收入（或损失）仅适用于第一笔付款。即，如果雇主延迟付款 1 两个月，但随后的每笔后续付款都拖欠了这两个月，那么只有前两个月没有收入（只有几美元？）
您还放弃了一次性付清可以在养老金之外产生的收入，因此乍一看不一定那么有利。
出于税收目的，我认为雇主缴款的计算时间是根据工资年份计算的是赚取的（不是支付牺牲的日期）。那么，仅通过工资进行优惠捐款似乎是最简单的？
我认为现在一次性付清没有任何坏处，但我也没有看到很大的好处？还有为什么后来又撤了？只要把你妻子所做的额外工资牺牲换算成雇主贡献的10.5%就可以了。这样，从现在到财政年度结束，您就可以获得全部盈利能力，并且基本上已经设定好了，然后就可以忘记。
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O.P.
pgdownload 写道...
我不认为现在一次性付清有什么坏处，但我也没有看到很大的好处？
不，你是对的，这是真正的 6 元，六个其他的——啊，我只是有点强迫症，自从我们有了 SMSF 以来，她的工资部门真的很难处理。尽管收到了一周多的通知，他们还是在旧的 SF 中又增加了两个付款期（每个期相隔两周），该 SF 已经关闭，因此为她开设了新账户，我们很难找到并从中获取资金。
< p>所以我认为我对他们的无能感到紧张——可惜与昆士兰州政府不同，他们的退休金支付非常不稳定。感谢您的回复。
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pgdownload 写道...
出于税收目的，我认为雇主缴款的计算时间是根据工资年份计算的赚取（不是支付牺牲的日期）。
我认为这部分是不正确的。多年来，我的妻子和我自己的雇主在财政年度末的缴款出现并记入下一个财政年度的年初，例如，六月的缴款在七月支付和分配。但是，如果是我错了，我很乐意纠正！
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rmcconachy 写道...
我认为这部分是不正确的。多年来，我的妻子和我自己的雇主在财政年度末的缴款出现并记入下一个财政年度的年初，例如，六月的缴款在七月支付和分配。不过，我很乐意与如果是我错了，请纠正！
是的，这是工资税而不是工资税。 Super 是指命中账户的时间，因此雇主通常需要在本财年结束后 10 天内将其存入当前财年。
Super 的法律正在发生变化，因此雇主必须从 2026 年 7 月开始通过工资支付。我认为 3 个月没什么大不了的，因为它几乎和工资一样耗时，并且在管理方面给小雇主带来了负担。
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Nick the Knife 写道...
自 7 月 1 日以来估计雇主减少 10.5%
11%。 https://www.ato.gov.au/Busine
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