O.P.
大家好
我有一个问题，我在工作中过度劳累和压力很大，然后精神崩溃，辞职信上没有任何理由，只是我辞职了。我向我的医生预约了，直到第二天才开始，他给了我 1 个月的病假，并让我接受了包含药物的心理健康计划。我之前没有心理健康史。但我之前曾与我的医生讨论过影响我的工作压力两年，但我没有崩溃。
我的雇主没有提供帮助，只是试图在通知期结束之前加快解雇我的过程.
我已经在同一个雇主工作了 19 年，通过 anz super 有收入保障和 tpd，但从未使用过它
我意识到我应该休压力假，但我无法再处理它了。< br>是否可以要求收入保护，因为我从不同的律师那里得到了相互矛盾的信息，有些人说我不能，有些人说我可以尝试。
谢谢
< BR>评论
您的政策有何规定？
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nellyT 写道...
我有一个问题是我在工作中过度劳累和压力很大，然后精神崩溃了
您必须由具有适当资格的专业人士进行诊断 - 您的家庭医生需要将您转介给精神科医生。
>
与压力相关的索赔正在增加（我记得两年前我的保费猛增时读到过），所以这不会是一个非黑即白的决定 - 预计会有大量的审查，保险公司希望您在之前看到他们自己的专家任何索赔都会得到受理。
也许是收入保护索赔，但这取决于等待期以及您无法重返工作岗位的可能性。
TPD 会比收入保护索赔 - 因疾病或受伤而被宣布完全永久残疾并随后无法工作需要达到很高的门槛。
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O.P.
抱歉也忘了提到他们要求我在通知结束前两周完成工作并提前付款，所以我担心这意味着解雇而不是辞职？
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O.P.
谢谢 jayskette ，它说您必须在活动前一天有报酬
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nellyT 写道...
也抱歉忘了提及，他们要求我在通知结束前 2 周完成工作，并提前向我付款，所以我担心这意味着解雇而不是辞职？
这不是解雇，这是一种相当正常的做法在通知期内向人们付款。
收入保护保险是一种保险形式，顾名思义，是在您生病或受伤等情况下保护您的收入。您通常不会成为立即有资格获得收入保护 - 通常您需要等待 6 周或 3 个月，因为您的所有个人/病假权利都会首先使用。
如果您已经辞职，则没有收入需要保护，并且您索赔可能会遇到困难，但这取决于您的保单，并且可能很难确定资格。基本上，保险公司不想赔付。
另一件事要注意的是，我怀疑你的收入保险与你的退休金一起。这就是通常的安排方式，因为这样您的退休金中有税收优惠，并且保险是用免税的钱支付的。问题是，即使您不再缴款，该保险仍将继续从您的退休金中扣除。最好取消此保险。
您的第一步是与您的收入保护保险的受益人（或您的退休金基金，如果通过他们安排）联系，然后从那里领取保险。
祝你好运，相信你会很快康复。
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O.P.
感谢您的回复，我的政策是这样说的，我想我对此感到满意
福利支付要求
要获得收入保障福利资格，您
需要证明在遭受导致您完全或部分残疾的伤害
或疾病之前：
• 您曾经从事全职或兼职的职业或工作以获取报酬或经济利益
• 在遭受痛苦之前的前六个月内，您平均每周工作 15 小时或以上
受伤或生病（包括您不工作的任何时期）。如果您
在遭受
受伤或生病时正在享受雇主批准的休假，您将需要证明您
在
工作期间平均每周工作 15 小时或以上开始雇主批准前六个月
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您需要计算出您的等待期，但一般来说您可能符合资格。
您的问题将表明您现在由于这些问题而无法继续工作。
公关流程是向您的保险公司提出索赔，将表格交给您的医生（医疗保险本身不可回扣），然后提交并等待。然后，您需要持续的进展证书。
如果您没有去过精神科医生或心理学家并且没有服用药物，那么可能很难说您正在尝试治疗等但不能很快就能再次工作。
与上面的海报相反，全科医生可以在这种情况下做出正式诊断，您不一定或通常需要精神科医生。
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<我认为参与在线论坛会让您的健康变得更糟。 （去过那里，做过）。
您应该寻求保险索赔的专家顾问，并找合适的专家来解决您的心理健康问题。
将所有这些交给专家会让您放松而不是踮起脚尖。
祝您健康，索赔顺利，
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