我合同上写着连续工作一年以后才能享有一年unpaid parental leave。但是我的预产期是在一年之内。这样说来，我的一年的unpaid parental leave就没了。看到有网友说，如果工作不到12个月生孩子，雇主有权力解雇人，而不是犯法。是这样吗？哎。
[ 本帖最后由 clj 于 2011-9-20 21:27 编辑 ]
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不懂，帮顶
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不会解雇你,而是不会hold住你的职位等你生完孩子回来
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那就是是说，我生完孩子后就失去工作了？
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工作不满一年，公司是有权不保留你的职位的
我们公司刚走一个，就是来了11个月回去生孩子了，
当然，如果你是很重要的人物，和老板关系不错，
又可以许诺3-5个月后开始work from home，或者只休息半年产假
没准还是能保住工作的
算一下，如果是到公司不到一年也就是12个月就生孩子，
那实际上是工作了2个多月就怀孕了，如果公司还要给你1年的产假，真的很亏啊。。。
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哎。一个小人物而已，跟老板很少打交道。可咋办啊。
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我倒不需要一年产假。几个月就行了。
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跟我类似处境的出来吼一声啊？真是郁闷啊。
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我们公司也有一个，才工作3个月就意外怀孕了，本来是长期temp的，跟领导说怀孕后，立马让走人了，说没有工作给她做了，其实老板还在忙着hire人，其他员工都忙的焦头烂额的，怎么会没有工作呢。站在不同的立场上就会想不同的事，老板自然希望每个员工开足马力的干活了。可是她也蛮惨的，据说之后再也没有找到工作，一直到生完小孩。。。
据其他人说以前也有好几个这样的例子。唉。
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想想我是超级幸运呀。这份工作做了8个月就休产假了，老板人品巨好，给了我一年的产假，请了一个temp干我的工作。可惜没人给我带孩子，看来我得修满一年了。小公司在这方面管理挺人性化的。
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看每个公司的情况。
我也是刚工作没两星期就怀孕了。做到这周五就去开始休8个月的无薪产假。
公司给我的official letter上说by law我并未满足休无薪产假的条件，但是经过讨论愿意给我无薪产假。
然后公司请了个contractor来做我的工作。
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我们公司给2个月工资。做满n个月，就按n/12给
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带薪产假估计是没有的 但是如果公司因为怀孕而炒人的话 可以向human right commission投诉。我怀孕20周的时候因怀孕被公司炒掉了，投诉之后，公司又让回去上班了，因为是labour工，公司还给换了个轻省一点的活儿。
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我担心的就是，没有被炒，但是生完孩子后就没工作了。
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和老板好好谈谈，争取下。
我是二面时候知道怀孕的，要给我offer时候，我明确说了，还是给了我offer。之后工作了6个月就休产假了。给了我一年。
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good luck
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还好我计划了，新工作开始后六个月怀孕，到时候安心享受产假。
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