今天打电话咨询了 CENTRELINK 关于政府的带薪假期
被告知，你可以在BABY出生前三个月LODGE CLAIM，但是发工资都是要在BABY出生后才给你工资
我今天研究了一下网站，如果你一旦回去上班，立刻要告诉他们停止 PARENTAL LEAVE PAY.
疑惑来了， 我本来打算怀孕第八个月休假，然后产后第二个月上班，但是带薪工资只能在产后才能发，并且上班后就不能领工资了，这样我只能得到两个月的带薪工资，而不是四个月的？？
请问大家，我理解对吗
[ 本帖最后由 lindabinbin 于 2010-11-29 19:58 编辑 ]
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你还没交货人家怎么给钱？
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但是我请产假 应该是从产前两个月一直修到产后2个月啊
这样我的产前2个月休假没法拿工资了？并且只能拿到产后２个月的工资。回去工作立马没工资了
这样还不如ＢＡＢＹ ＢＯＵＮＵＳ呢？
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可以让老公休parent leave， 18周没用完的可以转给他
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你们公司没有产假吗？我是先用公司的产假休，完了再用18周政府的。
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回ＭＭ，我们公司估计没什么产假，因为刚刚进入公司不久
我本来打算产前休两个月，产后休两个月的，但是现在想问问大家 产前的两个月不能算在１８周里面么
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我是生之前用年假补，生完了拿政府的4个月，既然政府都发4个月了就多休息休息再回去上班呀！
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问大家没有用，如果centrelink说不行，大家说可以也没有用啊。还是要以centrelink的说法为准。
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哎, 现在麻烦的是 LG公司反而有带薪的PARENT LEAVE，而我们公司米有
而我们这样有房贷压力的必须有双份收入生活才能宽裕点
所以想在打算生孩子之前计划好
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centre link 的答复是正确的。 网站上也写了 是 孩子出生后 才能拿，
“can be taken any time within the first year after birth”
楼主还是改一下你的产假计划吧
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这两个可以同时拿没有冲突的。。
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啊？那我在哪看的说是从第32周开始给钱> <
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不明白LZ为什么这么休产假. 如果不是身体的原因, 为什么这么早就休假? 一般提前两个星期就可以了. 如果真的担心自己的身体, 又为什么这么早就回去工作?
centrelink会根据一般人的休假情况来制定这种产假工资, 象LZ这么个休法太特殊了, 那就没办法了.
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如果妳要上班，產前兩個月休假早了點，很多媽媽都是上班到生產前一兩週的。
其實妳上班輕鬆的話，還不如上班多走走路有利生產。
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不能。如果你仔细看有关parental leave 的规定。。只能在孩子出生后到孩子1岁之间领取18周的。。
如果你只在产后休2个月，就只能领2个月的。
同样如果有人在产后10个月才申请领，也只能领2个月的。
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不会，估计centrelink 也是不见兔子不撒鹰的主。。
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还不如产后多休息2个月呢，不要太着急上班，上班后谁帮忙照顾小孩呢
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产前休假的那一段政府是肯定不付的，这个18周是产后开始给的，所以产前的假如果公司没有带薪假就只能用你自己的annual leave 了。
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谢谢大家的建议
看起来很多妈妈都是检查到37－38周才休假，然后TAKE 18周的带薪假期
我主要是现在对上班已经很厌倦抵触了， 不知道这样的状态会不会对宝宝的健康有影响。所以打算早点回来，
看起来还是得调整自己得计划,工作到8－9个月，先休年假，然后在休带薪假期
[ 本帖最后由 lindabinbin 于 2010-12-1 10:09 编辑 ]
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我是打算37周以后开始休，休四周的年假，然后一个月的带薪产假（我们公司就只付一个月带薪的。。抠死了。。），然后就拿baby bonus吧。。再休两个月的无薪产假（期间公司会付上年度的bonus，基本能cover半个月的工资），然后就回来上班，或者跳槽。。
前后也是四个月。。因为我回公司早，18周的paid parental leave，我拿不划算。。用centrelink网站上那个estimator比较了半天，结果怎样都是拿baby bonus划算些。。
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mm 我也是这么想的呢 怀孕回来是跳槽的好时候
正好用带薪假期来找新的工作了，我这样的性格呆在家会被闷死的。 GGPP和妈妈爸爸还争着想帮我们
我担心是不是辞了工作就不能拿到那个18周工资了。 那天问的CENTRELINK需要什么文件，好像就是需要孩子的出生证就可以了
我说那样我怎么证明我工作了13个月中工作了10个月，他说，你说你工作了10个月，交了税，我们就相信你，不需要什么文件
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晕倒！这样也行啊？
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这有什么不行啊。
报税的时候还不一样看出来，多退少补。
到时候没有报税，CENTERLINK马上就知道了，帐单就寄过来了。
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让你LG在你生完2个月后开始休假，把你余下没有领取的10周PARENTAL LEAVE ALLLOWANCE转给他领取。这样你LG可以一边用公司的带薪产假，一边领取政府给的带薪产假，总之不浪费就好。
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是啊，生完宝宝两个月后上班，宝宝谁照顾？
我怀孕期间特别顺利，没有吐过。没有什么不舒服。一直做好顺产的心理准备。
我原来打算在宝宝3个半月的时候上班，因为我妈妈可以在我上班后帮我带宝宝。
但是上班后发现全职上班，晚上还要照顾宝宝很累，每天晚上睡不好（几乎2,3个小时要喂一次奶）白天还要上班。（我宝宝因为早产所以比较难带）
后来实在受不了，在我上班的2个半月以后又请了1个月的假。
希望你有心理准备。
我是在宝宝预产期前6个星期休息的，休息了几天宝宝就早产了。（我原本一直做好顺产的心理准备，但是宝宝一要早产，和想象的非常不同）宝宝在医院住了一个月。我每天跑3次医院看他，喂奶，等等。晚上还要每两个小时起来吸奶。（怕奶退了）
第一个月简直没有休息。累到不成人形。第二个月宝宝黄疸急速上升，又去医院住了7天，我是24小时照顾他。 他黄疸3个月。（每天早晚还要晒太阳）
不过我家宝宝也只是一个特例。有的宝宝也特别好带。
在此，我只是希望告诉LZ我们的经历，做个参考。LZ也好有个心理准备。生孩子，养孩子和想象的还是不一样。
希望生宝宝顺利。轻松度过。
[ 本帖最后由 ljwu716 于 2011-2-12 13:59 编辑 ]
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做妈妈真不容易，计划不如变化。
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想问一下带薪产假是不是就是从BABY出生开始算起，如果休满了18周，就能领到全额啊，我准备从BABY出生那天开始算起，休息整18周然后回去上班，这样应该能领到全额了吧。。。
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是的，带薪产假最早从宝宝出生起开始发，centrelink需要你提供医院的宝宝出生证明才能发给你。我也在申请，前几天刚刚给centrelink打过电话。
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这个centrelink的带薪假限制很多，我刚申请了，必须产后休假满18周回去上班才可以领到全部的18周带薪pay，产前休假不算在18周内。我是产前休3周，产后休19周（预防宝宝overdue)，产后先用单位的带薪假，然后补上一些annual leave。供妈妈们参考。
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啥，还要立马回去上班才拿得到阿。
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