很混乱。读了centerlink网站，说不能同时拿两个。但是我有同事刚生说只要收入不超过10万就可以两个一起拿。公司本来就是给产假的。
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第一次听说，我不淡定了
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要么后着是公司福利？
我以前公司女的可以拿10周半薪的
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公司的产假和centrelink上说的产假是两件事,centerlink上那两个指的是由centrelink发钱的,公司额外给的不算的,所以公司本来就有有薪产假的话,当然是公司的产假+centrelink的baby bonus啦
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不会吧！我还在申请中能不能告诉我，你朋友的电话啊？谢谢！
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哦 明白了 谢谢。
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公司福利好
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maternityleave 公司福利 baby bonus 政府福利
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谢啦
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Maternity和PPL 不一样吧？只知道PPL和bonus是不能一起拿的！
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还有这样的好事啊，羡慕ing~~~
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羡慕，看来生孩子前得换个好工作啊
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同意，这是正解
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公司福利。centrelink申请上明确二选一的。
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必然是公司的产假和国家的生育奖金
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Centrelink只能拿baby bounus或paid maturity leave；如果公司有带薪产假的话和Centrelink的补助不冲突。通常公司都只有政府规定的unpaid maturity leave而已。
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我们公司有3个月full paid maternity leave，不过得上班一年以上！
唉，反正我没赶上，刚换工作就发现居然怀孕了 -_-
生个宝宝真贵啊
好在宝宝挺可爱，值了
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二选一，CENTRELINK不会多发钱了给多了还要返回去的，政府现在抠门的不行了，估计你朋友那个是公司给的福利
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那可以拿公司福利和PPL么？
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PPL是发给公司的，公司再转发给各人。如果公司给了福利，ppl通常不会再给你了。因为公司给的福利高于ppl. 所以公司有福利的一定要选baby bonus.
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不是的.ppl和公司福利无关。以我们公司为例，除了ppl还有20周maternity leave. 加上以前攒下来的A/L, 基本上大半年都有收入。
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公司给的带薪产假不会影响你拿ppl的。很多全职工作的准妈妈收入早超过拿baby bonus的要求，只能申请ppl。20楼误导了。ppl和公司福利没有任何冲突。我就打算申请ppl，我公司提供带薪产假。
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Maternity leave payment is provided by your company whereas Paid Parental Leave or Baby Bonus is provided by the federal government.
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那是公司规定不同。我们公司给三个月工资。ppl收到了就不转发给个人了。所以我们公司没人选ppl。谁都知道ppl比baby bonus多。
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是的，我有朋友在政府工作，ppl 18周加上department的maternity leave，说等于有8个月的有薪产假
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不是每个准妈妈都可以申请到baby bonus的，要通过mean test才行，这个测试要看你和老公的年总收入。我家就拿不到，ppl是唯一可以申请的。不过好像说公司是不能拿了你的ppl不给你的。楼上的mm有没有和hr确定啊。人家centralink写的很清楚，ppl和公司paid maternity leave不重复，雇员依然有权拿到公司的带薪产假的。我公司给14周带薪产假，加上ppl，可以混几个月吧，但ppl是按最低周薪计算，500多块每周吧，不是很多，还要计税的
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500多块每周吧，不是很多 不多吗？？？
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全职工作的准妈妈，每周周薪远不止这个数吧？我说的是和公司的带薪产假比较，公司的带薪产假是按你的工资水平给的，比ppl高很多了。
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ppl不是比baby bonus合算吗？
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是谁和我说，baby bonus不用交税，ppl要计税的？完税后，两个差别不大。而且大部分拿ppl的准妈妈都是过不了测试，拿不到baby bonus的，其实没有太大可比性。
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