请问一下JM，permanent staff 在Maternity Leave中的public holiday公司还会付钱吗？
还有就是单位会给6个月的half pay或者3个月的full pay，这样国家的ppl我是不是可以选择单位的钱给了之后再拿国家的？申请PPL的时候需要事先说明吗？
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没有人知道呀
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Maternity leave 中的public holiday 不另外计算了。
当然可以拿完公司的带薪假期再拿政府给的带薪18周假期。应该要说的吧，因为都是单位的 payroll 发钱。
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学习了
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我们公司是如果你拿公司给的三个月maternity leave中的public holiday是给钱的，annual leave，sick leave啥的也是accumulate的，就像annual leave一样，如果拿政府的ppl时候的public holiday就不算了，就跟unpaid leave一样
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每个公司不同政策，你问人家公司的有用嘛？回去问payroll或者hr就知道了
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totally agree
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我们公司给12周的full pay ，我这12周期间的public holiday有4天 工资照样付 等于我会拿到12周加4天的pay
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那我先休公司的Maternity Leave+1个月的annual leave，再接下去拿ppl
政府的ppl有限制比如半年或者一年内一定要拿完的吗？
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hoho我也是这样的，先休公司的然后再拿ppl
具体多久倒没研究过，mm可以去centrelink的网站上看看，不过我预产期6月初我从8月底开始拿是完全没问题的，已经申请了。。。刚刚研究了dad的parental payment是baby出生52weeks内有效，可能我们的ppl也差不多吧
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要去问payroll. 我们公司只给2个星期的maternity leave pay。。。哎 。。。如果产假休完回去上班再给2周的钱。
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政府给的要在生前产后几周内申请就可以拿了
公司的当然是照拿不误的， 是你作为员工的福利， 合同上都是写着的， 和政府的福利不冲突
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每个公司不同，政策也会不同的。我是先休的sick leave，然后ML，然后PPL,然后AL,然后no paid ML。休sick leave和单位ML时也会积累AL,所以我把AL留在最后休，还有我们单位必须休完AL才能休不带薪的假期，所以一定跟payroll确定好。
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